門窗按其所處的位置不同分為圍護構(gòu)件或分隔構(gòu)件，有不同的設(shè)計要求要分別具有保溫、隔熱、隔聲、防水、防火等功能，新的要求節(jié)能，寒冷地區(qū)由門窗縫隙而損失的熱量，占全部采暖耗熱量的25%左右。在終端銷售過程中，不少鋁門窗廠家多少都會選擇借助媒體宣傳等方式去提高知名度，讓消費者關(guān)注到自己，且事實證明這也是有效的一種手段。門窗的密閉性的要求，是節(jié)能設(shè)計中的重要內(nèi)容。門和窗是建筑物圍護結(jié)構(gòu)系統(tǒng)中重要的組成部分。 作用之二： 門和窗又是建筑造型的重要組成部分（虛實對比、韻律藝術(shù)效果，起著重要的作用）所以它們的形狀、尺寸、比例、排列、色彩、造型等對建筑的整體造型都要很大的影響。

應(yīng)定期對門窗上的灰塵進行清洗，保持門窗及玻璃、五金件的清潔和光亮。在購買門窗時，不僅要外表美觀的，還要從不同角度審視棱角是否方正，以及基本材料是否牢固等等。如果門窗上污染了油漬等難以清洗的東西，不要用強酸或強堿溶液進行清洗，否則不僅容易使型材表面光潔度受損，也會破壞五金件表面的保護膜和氧化層而引起五金件的銹蝕。應(yīng)及時清理框內(nèi)側(cè)顆粒狀等雜物，以免其堵塞排水通道而引起排水不暢和漏水現(xiàn)象。在開啟門窗時，力度要適中，盡量保持開啟和關(guān)閉時速度均勻。盡量避免用堅硬的物體撞擊門窗或劃傷型材表面。發(fā)現(xiàn)門窗在使用過程中有開啟不靈活或其他異常情況時，應(yīng)及時查找原因，如果客戶不能排除故障時，可與門窗生產(chǎn)廠家和供應(yīng)商聯(lián)系，以便故障能得到及時排除。

在對待員工上，鋁合金門窗廠家需懂得知人善任，不能讓員工成為單純的賺錢工具，這樣只會令其失去該有的潛力、應(yīng)有的個性；應(yīng)重視人才培養(yǎng)，做好企業(yè)晉升機制、完善福利制度。年輕消費群體快速崛起，80后逐漸成為社會的力量，90后紛紛步入社會工作。若只懂得過分壓抑員工，企業(yè)沒有得到本質(zhì)上的求同存異，那么必然沒有發(fā)展的前景。時刻把品質(zhì)作為企業(yè)態(tài)度，且必須落實到每個環(huán)節(jié)，并以不損害消費者為利益的前提下切實為其帶來的產(chǎn)品，為社會負上應(yīng)分的責任。

門窗品牌經(jīng)濟效益低下多數(shù)體現(xiàn)在兩個方面：一，成本控制意識薄弱，不能做到有效的成本優(yōu)化；第二，缺少方法策略，沒有形成一個控制成本的系統(tǒng)。用這種材料制作的門窗往往有著很好的裝飾效果，每一扇門窗都可以做成一件精美的工藝品。一些門窗企業(yè)在成本控制上一直保持舊制，始終只注重在短期效益的之上，卻忽略長期發(fā)展。沒有的成本控制體系，必然會阻礙門窗企業(yè)經(jīng)濟效益的提高?，F(xiàn)階段，很多門窗品牌企業(yè)規(guī)模不大，缺少相應(yīng)的科技人才，整體員工素質(zhì)不高。因此，門窗品牌企業(yè)必須要重視人力資源體系的完善及優(yōu)化，實行如：獎勵機制、晉升機制、學(xué)習機制等方面，從而提高員工的歸屬感，減少人才流失。