深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼金額

本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、在本市擁有不超過(guò)一套商品住房的人才，可以向市住房保障部門申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，其中地方級(jí)人才、后備級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。人才購(gòu)房補(bǔ)貼由用人單位和政府按照1∶1的比例分擔(dān)，政府根據(jù)用人單位實(shí)際補(bǔ)貼情況確定補(bǔ)貼金額，但政府補(bǔ)貼金額不超過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)：

       （一）杰出人才認(rèn)定每年120萬(wàn)元，總額600萬(wàn)元；

　?。ㄒ唬┤瞬琶磕?0萬(wàn)元，總額300萬(wàn)元；

　?。ǘ┑胤郊?jí)人才每年40萬(wàn)元，總額200萬(wàn)元；

　?。ㄈ┖髠浼?jí)人才每年32萬(wàn)元，總額160萬(wàn)元（龍華新區(qū)320W（1：1配套），寶安區(qū)320W（1：1配套），其他區(qū)域均160W。）。

　　人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門在5年內(nèi)按年度發(fā)放。

　　購(gòu)房補(bǔ)貼續(xù)發(fā)期間購(gòu)買商品住房的，不影響余額發(fā)放。

　　一、  人才在領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼期間離開原用人單位的（退休的除外），原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。市住房保障部門自其離職當(dāng)月起暫停發(fā)放貨幣補(bǔ)貼。

　　人才被本市新用人單位錄用后，可以通過(guò)新用人單位向市住房保障部門申請(qǐng)繼續(xù)發(fā)放貨幣補(bǔ)貼剩余部分。

　　二、  申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼之前已經(jīng)領(lǐng)取過(guò)人才租房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減；租住過(guò)免租金住房的，應(yīng)當(dāng)按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減。

　　已經(jīng)領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼的人才或者其配偶的人才層級(jí)提升后，可以向市住房保障部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)購(gòu)房補(bǔ)貼差額，且不受擁有商品住房套數(shù)的限制。

　　三、  人才自領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼之日起10年內(nèi)，用以申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的房屋產(chǎn)權(quán)限制轉(zhuǎn)讓，在限制轉(zhuǎn)讓期內(nèi)申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓該房屋產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)退回已經(jīng)領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　四、  人才可以申請(qǐng)購(gòu)買安居型商品房，按照本市安居型商品房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行時(shí)，人才可以申請(qǐng)不超過(guò)90平方米的住房，且不參加安居型商品房輪候，住房面積不受家庭人數(shù)的限制。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證（知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)）

知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)目的：

為建立企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)范體系，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的引導(dǎo)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、管理和保護(hù)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科學(xué)管理和戰(zhàn)略運(yùn)用，提高國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)內(nèi)容

1、規(guī)范企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的基礎(chǔ)條件企業(yè)應(yīng)當(dāng)有明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方針和管理目標(biāo)。并要知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理“領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)、機(jī)構(gòu)落實(shí)、制度落實(shí)、人員落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度、職責(zé)等。

2、規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資源管理圍繞企業(yè)的人力資源管理、財(cái)務(wù)資源管理、信息資源管理。對(duì)上述管理活動(dòng)涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)作出了相應(yīng)的規(guī)范。

3、規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理明確規(guī)定了企業(yè)研究與開發(fā)活動(dòng)、原輔材料采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、對(duì)外貿(mào)易等重要環(huán)節(jié)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范要求。以確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各主要環(huán)節(jié)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理活動(dòng)處于受控狀態(tài)，避免自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利流失或他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

4、規(guī)范企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)行控制圍繞企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、運(yùn)用和保護(hù)四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。明確規(guī)定了企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利的創(chuàng)造和取得、權(quán)利管理、權(quán)利運(yùn)用和權(quán)利保護(hù)四方面的規(guī)范性要求。

5、規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的文件管理和合同管理企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各類活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的記錄并形成檔案。特別是對(duì)企業(yè)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的合同管理作出明確要求。

6、明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作進(jìn)行定期檢查、分析，并對(duì)照管理目標(biāo)對(duì)管理工作中存在的問題，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，以確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

?貫標(biāo)目的

為了確保通過(guò)兩化融合管理體系貫標(biāo)評(píng)定，并確保貫標(biāo)不走形式，落到實(shí)處，實(shí)質(zhì)性支撐兩化融合創(chuàng)新工作的成效，需要確保貫標(biāo)工作實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

：推廣并提升對(duì)兩化深度融合的認(rèn)識(shí)：認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略及對(duì)未來(lái)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要，認(rèn)識(shí)到信息化、互聯(lián)網(wǎng) 環(huán)境下所需要的新型能力；借助貫標(biāo)機(jī)會(huì)，對(duì)主要?jiǎng)?chuàng)新部門、自動(dòng)化部門開展兩化融合相關(guān)培訓(xùn)，提升各環(huán)節(jié)的認(rèn)識(shí)水平；積極爭(zhēng)取兩化融合及智能制造、中國(guó)制造2025各項(xiàng)專項(xiàng)資金的支持；

第二：建立有效的兩化融合管理體系：在現(xiàn)狀調(diào)研的基礎(chǔ)上，在范圍內(nèi)，策劃并建立兩化融合管理體系。明確兩化融合的范圍與邊界、兩化融合的方針與目標(biāo)，策劃并建立兩化融合管理體系，編寫并協(xié)助審核通過(guò)兩化融合管理手冊(cè),重點(diǎn)針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)的兩化融合的做法及其他遴選出來(lái)的兩化融合先進(jìn)做法，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)形成兩化融合管理體系程序文件、作業(yè)文件等相關(guān)文檔資料。

第三：兩化融合管理體系實(shí)施推進(jìn)：根據(jù)兩化融合管理體系的目標(biāo)要求，制訂與之匹配的技術(shù)方案、進(jìn)度安排、實(shí)施方案等，確保企業(yè)戰(zhàn)略落地及實(shí)施。

第四：完成兩化融合管理體系的試運(yùn)行：在遴選出來(lái)的相關(guān)領(lǐng)域挖掘出的新型能力，并劃定貫標(biāo)邊界與范圍推進(jìn)管理體系的實(shí)施，完成體系試運(yùn)行、內(nèi)部審核、管理審核，根據(jù)審核結(jié)果，提出改進(jìn)措施。

第五：對(duì)新型能力的打造成果進(jìn)行監(jiān)測(cè)與考評(píng)：根據(jù)貫標(biāo)要求及貫標(biāo)過(guò)程中明確的兩化融合方針與目標(biāo)，對(duì)相關(guān)的新型能力（如MES支撐下的數(shù)字化生產(chǎn)管控能力）的打造效果進(jìn)行測(cè)評(píng)和考核，確保達(dá)到貫標(biāo)形成的短期的兩化融合目標(biāo)考核要求；

第六：確保通過(guò)兩化融合管理體系的評(píng)定；通過(guò)與咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)定結(jié)構(gòu)的溝通與協(xié)作，確次貫標(biāo)結(jié)果通過(guò)兩化融合管理體系評(píng)定。

商標(biāo)的作用

商標(biāo)通過(guò)確保商標(biāo)注冊(cè)人享有用以標(biāo)明商品或服務(wù)來(lái)源，或者許可他人使用以獲取報(bào)酬的專用權(quán)，而使商標(biāo)注冊(cè)人受到保護(hù)。從廣義上講，商標(biāo)通過(guò)對(duì)商標(biāo)注冊(cè)人加以獎(jiǎng)勵(lì)，使其獲得承認(rèn)和經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)全世界的積極和進(jìn)取精神起到促進(jìn)作用。商標(biāo)保護(hù)還可阻止諸如者之類的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者用相似的區(qū)別性標(biāo)記來(lái)推銷低劣或不同產(chǎn)品或服務(wù)的行為。這一制度能使有技能、有進(jìn)取心的人們?cè)诒M可能公平的條件下進(jìn)行商品和服務(wù)的生產(chǎn)與銷售，從而促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展。商標(biāo)是產(chǎn)品與包裝裝潢畫面的重要組成部分，設(shè)計(jì)精美、寓意深刻、新穎別致、個(gè)性突出的商標(biāo)，能很好地裝飾產(chǎn)品和美化包裝，使消費(fèi)者樂于購(gòu)買。