勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務(wù)外包工的工資福利總體上遠遠低于正規(guī)員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過程中的人力、費用、時間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。

勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核

勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負責(zé)。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等。生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調(diào)度、安排。

短期工外包指的是一個企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運營成本

短期工外包指的是一個企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運營成本，實現(xiàn)經(jīng)濟效益化，將人力資源事務(wù)中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司?，F(xiàn)在不少企業(yè)會選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關(guān)心企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題？以服務(wù)外包的形式，外包與人力資源公司，現(xiàn)場設(shè)備租賃協(xié)議簽署的協(xié)議。由外包公司派工人進行生產(chǎn)和現(xiàn)場管理，“服務(wù)外包企業(yè)吸納人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高管理效率和員工等方面發(fā)揮了顯著的作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？