我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對(duì)多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會(huì)面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

【鄭州安博】針對(duì)企業(yè)在疫情期間復(fù)工時(shí)遇到的一些問(wèn)題給出了非常多的專業(yè)的解決方案，幫助客戶更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面的問(wèn)題，可以通過(guò)在線客服或者是電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制的逐步健全，各企業(yè)的法律觀念不斷增強(qiáng)，越來(lái)越重視通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，接下來(lái)我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)人力資源法律服務(wù)方面的問(wèn)題！

濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約一致！

【鄭州安博】我們的每位律師都具有專業(yè)的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，愿為廣大的企業(yè)提供的法律顧問(wèn)服務(wù)和其他各種法律服務(wù)，如有需要?dú)g迎來(lái)電！

因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，面對(duì)延遲復(fù)工情況，下面有專業(yè)的律師專家說(shuō)一下你的公司需要注意有關(guān)濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話的以下幾點(diǎn)：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，可針對(duì)此問(wèn)題召開(kāi)職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)HR進(jìn)行調(diào)整和修改。

【鄭州安博】我們律所專業(yè)為您解決法律方面的問(wèn)題，成為真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)共贏！為客戶提供服務(wù)環(huán)境，歡迎您前來(lái)咨詢！