項(xiàng)目投1資價(jià)值分析匯報(bào)在項(xiàng)目項(xiàng)目可行性的基本上，消化吸收世界各國(guó)投1資項(xiàng)目分析點(diǎn)評(píng)的基礎(chǔ)理論和方式 ，利用豐富多彩的材料和數(shù)據(jù)信息，定性和定量分析緊密結(jié)合，對(duì)投1資項(xiàng)目的價(jià)值開(kāi)展的分析評(píng)定。因此，對(duì)投1資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行客觀的評(píng)估和分析，從而有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)投1資能否成功的關(guān)鍵。開(kāi)展投1資價(jià)值分析評(píng)定的目地是根據(jù)對(duì)投1資項(xiàng)目的技術(shù)性、商品、market、會(huì)計(jì)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)和自然環(huán)境等層面的分析和點(diǎn)評(píng)，并根據(jù)分析測(cè)算投1資項(xiàng)目在項(xiàng)目測(cè)算期造成的預(yù)估現(xiàn)金流量明確其有沒(méi)有投1資價(jià)值及其有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)性有多大，并從而作出投1資管理決策

項(xiàng)目投1資價(jià)值穩(wěn)定回報(bào)論證報(bào)告，項(xiàng)目穩(wěn)定回報(bào)論證報(bào)告是風(fēng)險(xiǎn)投1資行業(yè)在對(duì)項(xiàng)目投1資中，為了資金的安全和風(fēng)險(xiǎn)的控制而論證的投1資決策專業(yè)報(bào)告，是投1資人進(jìn)行項(xiàng)目投1資的參考依據(jù)因?yàn)槿魏瓮?資人對(duì)于其所投1資的項(xiàng)目，永遠(yuǎn)不只是單純的追求高額利潤(rùn)，而是穩(wěn)健且相對(duì)較好的投1資回報(bào)。是指新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成功之后，這種高新技術(shù)產(chǎn)品能否生產(chǎn)出來(lái)所具有的不確定性。 追求穩(wěn)定的投1資回報(bào)是投1資領(lǐng)域奉行的一貫準(zhǔn)則

風(fēng)險(xiǎn)投1資所投1資的企業(yè)大多數(shù)是具有較高增長(zhǎng)潛力與成長(zhǎng)性的高新技術(shù)企業(yè)，從技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品的試制，生產(chǎn)，到產(chǎn)品的銷售要經(jīng)歷許多階段，而投1資風(fēng)險(xiǎn)則存在于上述的整個(gè)過(guò)程中。因此，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)投1資的風(fēng)險(xiǎn)分析以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的研究，直接關(guān)系到風(fēng)險(xiǎn)投1資主體的生存和發(fā)展。風(fēng)險(xiǎn)投1資的含義和特征，根據(jù)美國(guó)全美風(fēng)險(xiǎn)投1資協(xié)會(huì)的定義，風(fēng)險(xiǎn)（Venture Capital）主要是指由風(fēng)險(xiǎn)投1資家出資，協(xié)助具有專門技術(shù)但是無(wú)法到資金的企業(yè)家，并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)投1資時(shí)的高風(fēng)險(xiǎn)的一種權(quán)益資本。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估上面和資金的運(yùn)用上面要求盈利性、流動(dòng)性和安全性的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，如果要實(shí)行資產(chǎn)負(fù)債比例管理，要受政府有關(guān)部門監(jiān)管，特別是保險(xiǎn)公司是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位，風(fēng)險(xiǎn)更大。

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才因素在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的作用變得越來(lái)越重要。與傳統(tǒng)技術(shù)企業(yè)相比，風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在勞動(dòng)力需求的數(shù)量和結(jié)構(gòu)上有較大的不同，由于風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)成長(zhǎng)較快，且一般屬于高度知識(shí)密集型的企業(yè)，其要求科技人員和勞動(dòng)力既快速增長(zhǎng)又有較高的素質(zhì)，因而形成高科技人才的相對(duì)短缺。高素質(zhì)的管理層通常是投1資者考慮的的因素。如果由于人事制度不合理，管理人才容易流失，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)致命的危險(xiǎn)；它是在風(fēng)險(xiǎn)投1資者在其風(fēng)險(xiǎn)分析的基礎(chǔ)上，力圖維持原有的投1資決策，采取必要的防范措施，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)抗的積極態(tài)度。同時(shí)，公司技術(shù)骨干的流動(dòng)，也會(huì)使整個(gè)企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)受阻，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。