我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

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我們大家來一起了解一下人力資源法律服務(wù)包含哪些內(nèi)容呢？以下是關(guān)于人力資源服務(wù)的回答！

安陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。目前市場上成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商不少，比如點(diǎn)米科技就是一家成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，其人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)包含外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、招聘培訓(xùn)、人才測評、員工管理、薪酬個(gè)稅、員工福利、勞動(dòng)訴訟代理、勞動(dòng)法律顧問等。

【鄭州安博】始終秉承團(tuán)隊(duì)協(xié)作、以誠相待、客戶至上、匠心精神的價(jià)值觀，以嚴(yán)格的績效考核制度、重大事項(xiàng)集體討論制度等，我們安博歡迎您前來咨詢業(yè)務(wù)！

安陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)是一門學(xué)問，值得每家企業(yè)的負(fù)責(zé)人不斷的去學(xué)習(xí)、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有的企業(yè)在新員工入職后錯(cuò)過簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業(yè)、企業(yè)類別、律師業(yè)務(wù)類型等各方面對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行精細(xì)的分工，在為客戶解決安陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等法律問題時(shí)，會有該領(lǐng)域?qū)I(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行方案的制定，深受客戶的認(rèn)可與信賴。

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

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