拓展訓練正是以一種聰明的方式來改變學員

拓展訓練換位思考

深入了解對方的觀點是成功合作的基礎，通過“尊重他人的觀點”、“體恤他人的想法和愿望”等原則，讓對方按照你的思維方式進行思考，這樣可以讓專業(yè)人士快速建立起合作關系，即使在截然不同的工作環(huán)境中。

而拓展訓練通過一些簡單的小游戲，讓員工清晰的看到自身的優(yōu)缺點，了解各自在團隊中扮演了什么樣的角色，自己對于團隊有什么樣的影響……拓展訓練正是以一種聰明的方式來改變學員。

拓展訓練的有效形式?拓展培訓

拓展訓練的有效形式?

拓展培訓

拓展培訓就是個人參加某項拓展項目獲得的體驗，在拓展教練的引導下，與隊員共同交流，分享自己的心得體會并提高認知的培訓方式。然后通過反思，感悟，總結為理論，并運用到日常工作中。

　　拓展培訓經歷了一個從實踐(個人的體驗)到理論(包括個人的知識)再到實踐(企業(yè)的具體活動)的過程。這個過程特別強調學習者的體驗和感受，但體驗不是目的，只是手段，只有通過團隊成員共享成果并應用于實踐，才算達成了體驗式培訓的目的。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。

　　拓展培訓之所以能達到團隊培訓的目的，是因為它一般是以團隊的形式完成的，通過各種精心設計的活動，團隊成員在解決問題、應對挑戰(zhàn)和相互交流的過程中，自然就會實現(xiàn)“激發(fā)潛能、熔煉團隊”的目的。所以，拓展培訓對培養(yǎng)學習者的團隊精神和合作意識、改善人際關系、形成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流等都大有裨益。

拓展訓練能給團隊帶來什么?

　　一、在拓展訓練中學會相互合作

　　在日常工作中，企業(yè)員工之間的合作是隱形的，也被忽視，而在拓展培訓的過程中，不可以進行很好的相互合作的話，團隊任務就不能很好得完成，而為了贏得競賽，就需求成員增強自己的團隊意識，成員之間相互合作合作，這樣也促進了企業(yè)內部人員工作間的與規(guī)范化。

二、明白團隊力量

　　體驗式拓展訓練的重點就在于直觀的體驗，員工經過項目的體驗感受到團隊效果的力氣，個人離不開團隊的共同盡力，經過拓展訓練，企業(yè)的員工可以進一步認識到公司的共同目標，并為團隊而盡力，增強凝聚力，然后也使得企業(yè)可以更好地執(zhí)行管理。

　　三、營造安排氛圍，加強歸屬感

　　在拓展訓練中，成員之間會有較多的肢體與語言的交流，這對于一些平常交流才能比較弱的員工而言便是一次很好的提升交流才能的時機，安排氛圍得到很好的融合，人際關系得到改善，員工對企業(yè)的歸屬感就會增強。