人事代理是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟(jì)下人員配置從過去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性大大增強(qiáng)，同學(xué)們的報(bào)到證以前是叫做派遣證，從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。

人事代理社會作用:

人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

社會保險(xiǎn)

1.社保建檔

2.社保外省轉(zhuǎn)移

3.社保醫(yī)療報(bào)銷

4.生育報(bào)銷的申領(lǐng)，產(chǎn)前檢查，生產(chǎn)費(fèi)用的報(bào)銷

5.社會保險(xiǎn)的補(bǔ)繳（跨年的不補(bǔ)）

6.個(gè)人檔案的存放

7.社保（醫(yī)保）卡辦理

8.個(gè)人退休辦理

9.社保政策咨詢

10.社保基數(shù)繳納方案確定

人事代理制度產(chǎn)生的社會背景：

人事代理是斷八十年代初我國人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)普遍建立、九十年代初人才市場蓬勃興起之后，人才交流史.上出現(xiàn)的第三次重大變革。是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人事管理改革的必然要求。

一是公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣公，傳統(tǒng)人事管理制度和方式，難以滿足和適應(yīng)這些用人單位的要求，亟需探索建立一套社會化、專業(yè)化人事管理和服務(wù)的新形式、新機(jī)制。

二是產(chǎn)權(quán)制度改革，使企業(yè)真正成為市場的主體，對人事管理方式呈現(xiàn)了多樣化的需求和趨勢，傳統(tǒng)人事管理模式形成沖擊，呼喚建立靈活，高效法的現(xiàn)代人事管理制度。

三是政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)人事制度改革后，需要有中介機(jī)構(gòu)為其提供社會化、專業(yè)化的人事服務(wù)。