管理制度是實施的基礎(chǔ)，要管理就需要有一定的依據(jù)，做到有章可循，完善公司的規(guī)章制度和激勵機(jī)制，這樣執(zhí)行起來就依法可循，獎罰分明。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是企業(yè)文化與制度建設(shè)的結(jié)合企業(yè)文化是企業(yè)制訂一切制度的基礎(chǔ)，而制度則是企業(yè)文化的具體化。企業(yè)文化雖然還可以通過愿景、使命和核心價值觀來體現(xiàn)，但制度才是詮釋和推動企業(yè)文化的主要力量。

公司員工企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)，能夠減輕員工們的心理壓力,提升部i隊的團(tuán)隊凝聚力與協(xié)同作戰(zhàn)能力。團(tuán)體凝聚力不僅是團(tuán)隊士氣的一個明顯標(biāo)志,也是一種間接的、內(nèi)隱的戰(zhàn)斗力。為減輕員工的心理壓力，增強(qiáng)其協(xié)同作戰(zhàn)能力和凝聚力。企業(yè)總是隨著社會的步伐快速發(fā)展，但是在高速發(fā)展的過程中，總會遇到各種各樣的問題，影響著工作的質(zhì)量和進(jìn)度，這時就迫切的需要這個行業(yè)的精英人物給大家傳道授業(yè)，指點迷津，讓企業(yè)快速的走出發(fā)展逆境。

其實，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資，是一種達(dá)到雙贏的層面。企業(yè)在內(nèi)訓(xùn)上投入人力、物力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高，人力資本升值了；經(jīng)內(nèi)訓(xùn)后的員工回到工作崗位，也能給企業(yè)帶來效益與培訓(xùn)，獲得投資收益。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)具有的優(yōu)勢：量身定制：員工繼續(xù)教育或進(jìn)修行為有時候體現(xiàn)出其它的功利性，如學(xué)1歷1教1育、獲取資格證書等，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容并不完全與工作需要相關(guān)聯(lián)，其對員工個人的重要性要大于對企業(yè)的重要性。