人事代理存在意義:

推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

人事代理服務(wù)的對象由最初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。

人事代理代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險(xiǎn)、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。

應(yīng)屆畢業(yè)生接收（非師范類）：

       1、簽訂三方協(xié)議，辦理畢業(yè)生人事代理、檔案托管、轉(zhuǎn)正定級

       2、辦理畢業(yè)生落戶掛靠

       3、辦理畢業(yè)生二次派遣、改派手續(xù)

       4、辦理畢業(yè)生住房補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)