勞務輸出國家和地區(qū)主要在亞洲，輸出的勞務量約占世界勞務輸出總量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、孟加拉國、泰國、、南朝鮮等。到上世紀50——60年代，新中國成立以后，我國的勞務輸出有了新的發(fā)展。勞務輸出人員中，工人（主要是技術工人）占70%，專業(yè)技術和管理人員占30%。中國自80年代以來開始國際勞務輸出，但迄今輸出量甚少，且大多是勞動密集型行業(yè)的勞務（建房、筑路等）。

  “勞務派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業(yè)新的勞動用工‘二元結構’。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！比珖f(xié),中華全國總工會處張俊九說，勞務派遣制度中，身份決定了職工福利，補貼、津貼、獎金都有差異。 《決定》明確了經營勞務派遣業(yè)務應當具備注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;及法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。此外，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。《決定》施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當自本《決定》施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。