真正大規(guī)模的現(xiàn)代意義上的勞務輸出與輸入則是上世紀第二次以后50年代才發(fā)展起來的。之后，隨著大量新興國家的建立以及戰(zhàn)后重建的需要，國際勞務輸出得到了發(fā)展。經(jīng)過半個多世紀的歷程，到20世紀90年代，伴隨當今經(jīng)濟全球化的發(fā)展和各國經(jīng)濟的增長，國際勞務市場的規(guī)模也在不斷擴大，并出現(xiàn)了很多新的變化。一國可向外提供的服務是多種多樣的，目前在國際上比較重要的有：1．技術(shù)服務。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

勞動者的優(yōu)勢：

①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。  

②在勞務派遣合同期內(nèi)，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。

勞動者的優(yōu)勢：實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。  

總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。