尊重用人：

在尊重企業(yè)用人自主權和個人擇業(yè)自主權的基礎上，由駿伯人力資源公司直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務。駿伯人力資源承擔的人力資源派遣服務能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，也使企業(yè)內部人力資源部門人員可以將更多精力關注于人力資源乃至人力資本管理當中。中國自80年代以來開始國際勞務輸出，但迄今輸出量甚少，且大多是勞動密集型行業(yè)的勞務（建房、筑路等）。

勞務派遣——減員派遣

指用工單位對已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動合同，將其雇主身份轉移至人力資源派遣機構，重新由人力資源派遣機構與員工簽訂勞動合同，建立新的勞動關系。用工單位向人力資源機構支付派遣服務費，由人力資源機構支付派遣員工工資、獎金、福利和費以及承擔雇主所有應承擔的社會和法律責任。(3)在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術人員以及培訓人員。其目的是減少單位固定員工，增強企業(yè)面臨風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

勞務派遣——試用派遣

用工單位為了準確選拔員工，將新招員工轉至人力資源派遣機構，然后以派遣的形式試用，以便在較長時期內考察派遣員工的德、能、勤、績，的員工，再采取將勞動關系轉入用工單位的做法。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

    勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

    規(guī)定還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協(xié)助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。