穿工作服有一個(gè)心理暗示,那就是,該去上班了

事實(shí)上，穿工作服有一個(gè)心理暗示，那就是，該去上班了，你應(yīng)該放下所有與工作無(wú)關(guān)的事情，忘記外面所有的不快，你應(yīng)該專心工作。這種心理暗示非常重要和必要。當(dāng)我們到家時(shí)，我們可以穿睡衣，或者舒服地躺著。但是如果你穿晚禮服，你還會(huì)這么隨意嗎？除了這種心理暗示，還有很多種，比如打卡上班，很多時(shí)候不一定是為了出勤的需要，而是從卡片上告訴你，你甚至進(jìn)入了工作時(shí)間。

工作服的審美性由服裝的精神性決定

經(jīng)濟(jì)性：除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面來(lái)綜合對(duì)比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡量降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

要了解公司的文化內(nèi)涵，因?yàn)?，工作服一方面要考慮功能，另一方面也要考慮企業(yè)形象。LOGO的標(biāo)注、顏色和員工的工作屬性等等。按功能的不同，面料和材質(zhì)的選擇也是不同的，如果是航空行業(yè)的，在款式的設(shè)計(jì)、美觀和材料則有更高的要求。其次，要根據(jù)公司的性質(zhì)，比如說(shuō)：公司是做什么樣的產(chǎn)品或有哪些服務(wù)，在什么樣的條件下使用工作服，員工有哪些工作服需要凸顯的功能，給客戶的直觀的感覺是怎樣的等等。就是季節(jié)的選擇，一般按長(zhǎng)袖、短袖，春秋、夏、冬和面料的厚薄來(lái)搭配。

工作服的款式選擇,如按季節(jié)來(lái)區(qū)別,有春夏秋冬之分

工作服的款式選擇，如按季節(jié)來(lái)區(qū)別，有春夏秋冬之分，且在每一個(gè)季節(jié)的樣式都有本質(zhì)上的區(qū)別，因?yàn)楣ぷ鞣?huì)直接影響企業(yè)的形象問題，在選型上，基本上都是以定制為準(zhǔn)。細(xì)節(jié)確認(rèn)，確定服裝款式、數(shù)量、面料、尺碼、貨期等，價(jià)格等等。工作面主要的就是面料了，在面料上有很多講究，如C:棉、M:馬海毛、WS：羊絨、W:羊毛、RH:兔毛 、LA:羊羔毛、S:真絲、AL:羊駝毛、CH：駝毛等等，每種的面料都是不一樣的，如果我們不懂這些，真的不知道如何來(lái)確認(rèn)自己的工作服啦。