養(yǎng)老護理員服務指南

●養(yǎng)老護理員服務指南 ●

一、消毒工作

1、個人衛(wèi)生：自身清潔很重要，護理前后要及時清洗消毒雙手，嚴格按照7步洗手法進行消毒，時間不少于15秒。

2、外出要求：外出采買集中，不建議頻繁外出，外出必須戴口罩，歸來時要及時洗臉洗手，必要時洗澡。

二、保健護理

1、體溫測量：每日進行體溫測量，做好每日記錄。如體溫高于正常值切測量超過三次依然如此，要及時告知老人及家屬，并做好觀察隔離，如體溫超高不下，則立馬就醫(yī)，并如實反映情況。

2、注意休息，勞逸結合：護理老人期間，自身也要保證合理的休息，避免長時間睡眠不足，以免引起疲勞過度，引發(fā)身體不適。

養(yǎng)老機構護理員培訓內(nèi)容指南

培訓主要內(nèi)容

　　一、人員培訓的主要內(nèi)容

　　1.培訓的分類

　　按照內(nèi)容分類：

　　行業(yè)文化（包含規(guī)章制度和要求）、職業(yè)行為和業(yè)務技能

　　按照崗位分類：

　　護理和生活護理

　　2.培訓的內(nèi)容

　　本院發(fā)展史和行業(yè)文化、職業(yè)體勢禮儀訓練及臨床護理理論和操作。

　　行業(yè)文化教育

　　院史教育、養(yǎng)老政策法規(guī)、院規(guī)院紀（包括公共安全）和參觀院里整體面貌。

　　職業(yè)禮儀和行業(yè)規(guī)范培養(yǎng)及教育

　　禮儀修養(yǎng)、禮儀實務、儀態(tài)培訓和如何與老年人溝通等培訓

　　業(yè)務培訓

　　臨床護理理論與操作：護士

　　生活護理理論與操作：護理員

養(yǎng)老護理在職培訓概念

在職培訓的目的是進一步提高員工的職業(yè)技能，培訓的主要內(nèi)容包括核心制度、專業(yè)知識和安全相關知識，在職培訓后員工可以做更高范疇的工作。業(yè)務培訓一般每月一次，考核頻率一般是：科區(qū)每月進行一次技能考核，科區(qū)每季度進行一次理論考核，護理部每年一次操作及理論考核。

　　新入職護理員入職培訓詳細內(nèi)容

　　天

　　教導內(nèi)容：區(qū)域工作流程 、區(qū)域工作內(nèi)容及重點、認識各類老年人、工作紀律、相關記錄

　　執(zhí)行人：主管

　　試工區(qū)域：介助區(qū)

　　第二天

　　教導內(nèi)容 ：區(qū)域工作流程 、區(qū)域工作內(nèi)容及重點、認識各類老年人

　　試工區(qū)域 ：護理區(qū)

　　第三天

　　試工區(qū)域 ：失智區(qū)

養(yǎng)老護理員的就業(yè)前景怎么樣呢？

老齡事業(yè)將是21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老人才將成為21世紀緊俏的人才之一，近年來，中養(yǎng)老護理員已經(jīng)成為具有廣泛社會需求的專業(yè)技能人才，那么養(yǎng)老護理員工資待遇如何?養(yǎng)老護理員的就業(yè)前景真的如此誘人嗎?詳情請看下文。

養(yǎng)老護理員工資待遇

人口老齡化來勢洶洶，養(yǎng)老需求也日趨增加。在《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》中提出，養(yǎng)老護理員的發(fā)展目標是從2010年的3萬人到2020年600萬人。但是到目前2019年，我國的養(yǎng)老護理員才不到百萬，缺口巨大。近日，北京海淀區(qū)為吸引人才，還發(fā)布了養(yǎng)老護理員補貼政策，一線工作人員可享受每月600至1500元的崗位津貼，按照本科畢業(yè)生、?？?高職)畢業(yè)生和中職畢業(yè)生分別給予6萬元、5萬元、4萬元的一次性入職補貼。

另外，據(jù)家政平臺數(shù)據(jù)顯示，老護理員崗位月薪是3500-6000元;初級養(yǎng)老護理員月薪3500起步;中級養(yǎng)老護理員月薪4500元左右;養(yǎng)老護理員月薪5500元左右;在深圳，北京，廣州等一線城市，工資會高一些，平均月收入有8000元左右。