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為了規(guī)范勞動管理,保護勞動者的合法權(quán)益,降低企業(yè)風(fēng)險,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,在施工現(xiàn)場構(gòu)建了實名勞動管理系統(tǒng),智慧工地并為每位員工發(fā)放員工卡,實現(xiàn)門禁考勤、現(xiàn)場巡查、會議考勤、管理、統(tǒng)計報表、系統(tǒng)管理等功能。
通過實施制度建設(shè),加強現(xiàn)場人員管理,準(zhǔn)確掌握工人出勤、各工種崗位情況,實施專項教育和作業(yè),實現(xiàn)對施工現(xiàn)場勞動者的實時動態(tài)管理和監(jiān)督,提高企業(yè)信息化管理水平,同時切實落實企業(yè)社會責(zé)任。
高層建筑設(shè)計中的主要矛盾是抗水平力問題,采用哪種抗側(cè)力結(jié)構(gòu)是結(jié)構(gòu)設(shè)計中的關(guān)鍵問題。根據(jù)抗側(cè)力結(jié)構(gòu)的不同,鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)可分為框架結(jié)構(gòu)、框架-剪力墻結(jié)構(gòu)、剪力墻結(jié)構(gòu)和筒體結(jié)構(gòu)。工法樣板廠家了解到這些體系具有不同的力學(xué)特性、抗水平力,特別是抗震性能,因此它們的適用范圍也不同。