在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中，在工作過(guò)程中派遣人員出現(xiàn)損傷，勞務(wù)派遣單位和用人單位會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行協(xié)商處理。在勞務(wù)外包的過(guò)程中，發(fā)包單位和承包單位沒(méi)有直接的法律關(guān)系。處理必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包單位不需要承包法律責(zé)任；

對(duì)于勞務(wù)派遣、派遣單位需要根據(jù)實(shí)際情況派遣人員，對(duì)于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動(dòng)力，與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)性關(guān)系；

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來(lái)看看吧！

對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時(shí)間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿(mǎn)意度，員工流失率自然就會(huì)下降。

專(zhuān)業(yè)的人力資源公司，必須從企業(yè)用工的實(shí)際需要出發(fā)，解決人員的快速招聘、職業(yè)技能培訓(xùn)、績(jī)效管理、內(nèi)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)管理、用工風(fēng)險(xiǎn)管控等方面的工作，人力資源公司需要比單個(gè)企業(yè)本身需要承擔(dān)更加廣泛的用工責(zé)任，需要承擔(dān)更加復(fù)雜的員工管理問(wèn)題，同時(shí)還需要提供的是有關(guān)企業(yè)用工的更好的一體化解決方案，并且與客戶(hù)結(jié)成共同的利益關(guān)系鏈，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，幫助客戶(hù)在外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。對(duì)用人單位而言，可減輕大量人事部門(mén)的事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱(chēng)評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題。

節(jié)省時(shí)間和資源。通過(guò)人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引更好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。留住好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績(jī)效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價(jià)值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時(shí)間。