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員工拓展活動費用不僅對團(tuán)隊啟著積極的促進(jìn)作用,還對個人的成長有著極大的幫助,因此,各大公司每年都會有一次團(tuán)隊員工拓展活動費用,以此來打造團(tuán)隊凝聚力,鼓勵團(tuán)隊,提升團(tuán)隊的創(chuàng)造價值。 人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣,對工作充滿厭倦,或者工作效率明顯降低,在排除其他因素的情況下,則可以嘗試進(jìn)行員工拓展活動費用及心理培訓(xùn),調(diào)整員工的認(rèn)知,激發(fā)員工的熱情。員工拓展活動費用重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生,影響巨大,對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。
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員工拓展活動費用起源于發(fā)展讓小編來給你們講一下吧:
德國人庫爾特漢恩提出了“員工拓展活動費用理念(Outward Bound),并于1941年創(chuàng)辦了一所專門訓(xùn)練水兵的學(xué)校,后來逐漸延伸為士兵生存能力的訓(xùn)練?!?/span>員工拓展活動費用”由軍事生存訓(xùn)練演變成為社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域服務(wù)的一種人本訓(xùn)練。
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員工拓展活動費用體驗式學(xué)習(xí)法包括:項目體驗、小組研討、深度會談、情景活動、角色扮演、作業(yè)練習(xí)、行動指南等。
課程進(jìn)行期間,學(xué)員獲取價值的較佳途徑是實際參與、親身體驗,這是一個自我認(rèn)知與探索的過程。課程的進(jìn)行方式是將每個人置身于活動之中,在這過程中每個人得以親身體驗,去探索內(nèi)心世界、了解自我并且通過體驗得出具有突破性的因應(yīng)之道。
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