企業(yè)應(yīng)該在前期就規(guī)劃做好立項(xiàng)評(píng)估定位，注重立項(xiàng)管理，建立規(guī)范組織管理制度，推動(dòng)企業(yè)形成科技成果轉(zhuǎn)化，才能使其在評(píng)分中拿到高分。企業(yè)需要盡早梳理旗下目前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，如果未達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該及時(shí)利用現(xiàn)有符合申請(qǐng)條件的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，查缺補(bǔ)漏、提前布局。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購等方式，獲得對(duì)其主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮核心支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)梳理完之后，還應(yīng)當(dāng)盡快將其轉(zhuǎn)化為科技成果?？萍嫁D(zhuǎn)化成果是高企認(rèn)定的一個(gè)高分項(xiàng)。它意指將科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)轉(zhuǎn)化為具有實(shí)用價(jià)值的成果。從政策方面來講。近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步，再加上寬松的創(chuàng)業(yè)政策助推，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長。高新企業(yè)數(shù)量越來越多，毫無疑問，高企認(rèn)定政策可能會(huì)逐步收緊，認(rèn)定門檻或會(huì)逐步抬高?？萍汲晒D(zhuǎn)化（總體情況與轉(zhuǎn)化形式、應(yīng)用成效的逐項(xiàng)說明）、研究開發(fā)組織管理（總體情況與四項(xiàng)指標(biāo)符合情況的具體說明）等相關(guān)材料；

對(duì)高企投保“高新技術(shù)企業(yè)小額保證保險(xiǎn)”，且單筆額度不超過300萬的項(xiàng)目，如產(chǎn)生損失，首先提取企業(yè)預(yù)先存入銀行的資金對(duì)不良損失進(jìn)行償還，以高企為基礎(chǔ)，全市重點(diǎn)遴選不超過500家成立時(shí)間短、爆發(fā)性增長的高企評(píng)定為“瞪羚企業(yè)”。瞪羚企業(yè)在高企扶持措施的基礎(chǔ)上可享受研發(fā)投入補(bǔ)助、科技展會(huì)補(bǔ)貼等。對(duì)于想要申報(bào)高企認(rèn)定的企業(yè)，一定要盡早開始準(zhǔn)備，畢竟準(zhǔn)備越多，成功率越高。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)必須要有自主的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)分為I類和II類。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作并非一朝一夕就可以完成，企業(yè)一定要研究好高企認(rèn)定指導(dǎo)工作，按照必要性的指標(biāo)提前做好規(guī)劃，有助于企業(yè)提高認(rèn)定成功率。合理的人員結(jié)構(gòu)也需要提前建立。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，對(duì)于得分更高的當(dāng)屬發(fā)明，但是相應(yīng)的申請(qǐng)授權(quán)周期長，需要2-3年；其他相應(yīng)分?jǐn)?shù)低的實(shí)用和著作權(quán)則只需要6-12個(gè)月和2-3個(gè)月。所以要盡早規(guī)劃好知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)，保證數(shù)量和質(zhì)量同在。