勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)外包方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加運(yùn)作的回報率；2、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣是什么意思？勞務(wù)派遣就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是很常見的事情。勞務(wù)派遣分為兩種情況。一種是專門的中介服務(wù)公司，專門為客戶提供勞務(wù)服務(wù)的。第二種是公司和企業(yè)之間的派遣，一般變現(xiàn)在有合作關(guān)系的公司。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方面的人力資源管理服務(wù)。2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。

勞務(wù)派遣對派遣員工的好處

勞務(wù)派遣對派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業(yè)機(jī)會。

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

 2、勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益。

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，蕞大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

企業(yè)招聘是企業(yè)交給HR帶了很大的難題，想要短時間招到人是一件很困難的事情。企業(yè)招聘難的一些企業(yè)來說十分正常，所以才會有一些企業(yè)與人力資源派遣機(jī)構(gòu)合作幫助企業(yè)在短時間快速的尋找到工作人員。下面我們來了解下勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢?

 一、時間周期短工作機(jī)會多!

對于求職者來說他們找到的工作都需要有較長的工作周期，三兩個月都必須找到好工作。而這對于因?yàn)槟承┓矫娴膯栴}而只能短時間做工作的人來說無疑是不可能接受那么長的工作周期，企業(yè)也不會有允許員工經(jīng)常請假。但是接受勞務(wù)派遣公司可以選擇比較短的時間的同時，還能夠?yàn)榍舐氄咛峁┯斜容^多方面的工作機(jī)會。

二、降低了求職人員的求職成本!

我們通常是怎么找工作的呢，一般來說我們找一份工作就投遞完簡歷之后還需要慢慢等待企業(yè)的HR進(jìn)行篩選通知面試這無疑是在時間上增加了成本，對于一些在外租房子遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人來說這一點(diǎn)會更加的明顯的體現(xiàn)出來。但是接受有前景的勞務(wù)派遣公司則可以比一般的應(yīng)聘者降低求職的成本，同時還不需要慢慢去等待企業(yè)的答復(fù)更不需要像大海撈針一般漫無目的的去投遞許多的簡歷。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司與很多用工企業(yè)都有合作，總有一份工作是適合你的。