工傷鑒定的時間1、先到（市）縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。2、在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人、時的原件和復印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，部門工作人員會對傷者受傷過程及有關事宜進行調核實，在傷者完成全部之后給出工傷鑒定結果，并由醫(yī)院出示醫(yī)書。

勞動者在發(fā)生工傷事故之后如果對人體造成嚴害的，是需要進行勞動能力鑒定的，以此評定勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度，并以此為依據(jù)進行索賠。工傷級別鑒定標準中的9級內容是怎樣的九級工傷傷殘鑒定標準3）腦挫裂傷無功能障礙；4）開-手術后無功能障礙者；5）-內異物無功能障礙；6）頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置人或血管搭橋手術后無功能障礙；

勞務關系能否認定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系?，F(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。