模式因企業(yè)不同而異，充分考慮好“企業(yè)情況”和“企業(yè)特點”，正確評估企業(yè)的發(fā)展狀況，適合的模式，并非所有企業(yè)都適應外包服務的嘛！3、某些企業(yè)分部多個城市，但每個城市人員較少，不需招聘專職HR，選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職HR為企業(yè)及員工應提供的支持。1、上市企業(yè)，進行外包，使人力成本變?yōu)楣芾沓杀?，對于上市的數據報表更好?/span>2、某些企業(yè)分布城市較多，總部的統(tǒng)一管理鞭長莫及，同時當地HR人員的穩(wěn)定性也會影響到員工及企業(yè)的利益受到損失。3、某些企業(yè)分部多個城市，但每個城市人員較少，不需招聘專職HR，選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職HR為企業(yè)及員工應提供的支持。

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在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社會保險賬戶、繳納社會保險。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

通俗的講就是，你的勞務關系在派遣的單位，但是人卻在用工單位工作。派遣公司將勞動者派遣至特定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發(fā)生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。

人力外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本；4、派遣人員與勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司按需按能安排適合的崗位。多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。