不合法的勞務(wù)派遣公司干的事

很多人對(duì)勞務(wù)派遣意見就是，勞務(wù)工可以被用人單位隨時(shí)解雇，且勞務(wù)工福利待遇比正式工差很多，而且很多勞務(wù)工沒有五險(xiǎn)一金等等。其實(shí)這都是不合法的勞務(wù)派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的勞務(wù)派遣工，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)，提供勞務(wù)，勞動(dòng)者報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動(dòng)者代發(fā)的一種 特殊用工形式。

勞務(wù)派遣單位需要按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金

正常的勞務(wù)派遣工，也是需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的。既然是簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者的權(quán)利就會(huì)得到勞動(dòng)法的保護(hù)。那么勞務(wù)派遣單位就需要按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，且相關(guān)的福利待遇，必須在勞動(dòng)合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動(dòng)者對(duì)于合同中的相關(guān)福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。雖然用人單位確實(shí)，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時(shí)向勞務(wù)派遣單位退回勞務(wù)工。但是勞務(wù)派遣單位，必須為勞動(dòng)者安排工作，即時(shí)這期間勞動(dòng)者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務(wù)公司也必須按照勞動(dòng)合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務(wù)派遣單位，不能隨意解除勞務(wù)工的勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)派遣單位強(qiáng)制解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，那么勞務(wù)公司必須按照勞動(dòng)法所規(guī)定的，對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則 新勞動(dòng)法（勞動(dòng)合同法）第五十七條到第六十七條是對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)則的約定，還有人保部出的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，大家可以去查看了解。 列幾點(diǎn)比較重要的讓大家看看（摘自新勞動(dòng)法）： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。