家政培訓(xùn)公司市場競爭者分析

1、優(yōu)勢分析

（1）經(jīng)驗(yàn)較為豐富。

（2）形成了其員工，公司和客戶的“三角”關(guān)系。

（3）具有“先入為主”的效應(yīng)優(yōu)勢；

2、劣勢分析

（1）家政行業(yè)的層次跨越大：家政公司作為中間環(huán)節(jié)，忽視了家政從業(yè)人員與雇主文化底蘊(yùn)層次差異大，價(jià)值觀不同，不容易交流，容易產(chǎn)生矛盾。

（2）家政公司功能實(shí)現(xiàn)上失調(diào)：缺乏對(duì)家政服務(wù)員的人性化管理，缺少對(duì)客戶的關(guān)照即售后服務(wù)。

（3）價(jià)值取向不同，上下不一心：職工只追求解決溫飽問題，企業(yè)追求價(jià)值創(chuàng)造與發(fā)展，二者各自為政，不齊心協(xié)力，無歸屬感以至于職工不忠誠。

（4）無系統(tǒng)，無章法，無制度，無標(biāo)準(zhǔn)，不呈規(guī)范化和規(guī)模化。

（5）公司資金投入不足，處于原始積累階段。

（6）服務(wù)本身缺乏層次，市場細(xì)分不夠。

培訓(xùn)月嫂內(nèi)容 ：

　　新媽媽護(hù)理篇

　　1.孕期的保養(yǎng)調(diào)理、臨產(chǎn)分娩及護(hù)理。

　　2.護(hù)理包括乳投的清洗，乳方的護(hù)理，由于乳方的尺寸及重量均增加，月嫂應(yīng)根據(jù)情況為產(chǎn)婦選擇適合的棉質(zhì)罩。

　　3.產(chǎn)婦營養(yǎng)指導(dǎo)、營養(yǎng)搭配、產(chǎn)后心理指導(dǎo)、產(chǎn)后常見病護(hù)理、產(chǎn)后形體恢復(fù)。

　　4.心理指導(dǎo)也是月嫂們需要學(xué)習(xí)的知識(shí)。因?yàn)樵诋a(chǎn)后新媽媽們的情緒往往不是特別的穩(wěn)定，所以需要調(diào)節(jié)產(chǎn)婦的心理問題。

　　新生兒護(hù)理篇

　　1. 新生兒的日常護(hù)理：包括新生兒的衣服和尿布的清洗、和一些生活護(hù)理內(nèi)容。

　　2. 新生兒的洗澡、撫觸、游泳、嬰兒操、沖奶、喂奶、喂水等。

　　3. 清洗消毒寶寶衣物；消毒奶瓶。清洗寶寶的衣服和尿布。

　　4. 觀察寶寶的大小便、體溫測量，臍帶護(hù)理。

　　5. 照顧新生兒溢奶、拍嗝等問題。

　　6. 照顧新生兒的睡姿問題，新生兒頭顱比較軟、良好的睡姿有利于頭顱的發(fā)育。

想做月嫂就需要進(jìn)行月嫂培訓(xùn)，那去培訓(xùn)班學(xué)習(xí)需要多少費(fèi)用呢？下面就和小編一起來看看“去月嫂培訓(xùn)班學(xué)習(xí)要交多少錢？ 學(xué)月嫂需要多久？”吧。

一、月嫂培訓(xùn)班要交多少錢費(fèi)用？

月嫂培訓(xùn)收費(fèi)其實(shí)不貴，也就一兩千左右，主要就是要選一個(gè)正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不然，學(xué)不到什么東西。目前母嬰市場上對(duì)于月嫂培訓(xùn)收費(fèi)并沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方收費(fèi)都不一樣，個(gè)別地方收費(fèi)差距還是蠻大的。

在學(xué)習(xí)月嫂除了學(xué)費(fèi)以外，生活費(fèi)用也是一筆不小的開銷。對(duì)此一些月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始實(shí)行學(xué)習(xí)期間免費(fèi)吃住，這樣做卻可以減輕的學(xué)員們的負(fù)擔(dān)，讓大家可以安心學(xué)習(xí)月嫂技能。

二、月嫂學(xué)習(xí)需要多長時(shí)間？

一般來說，三個(gè)月的時(shí)間就能夠培訓(xùn)出一名合格的月嫂，經(jīng)過培訓(xùn)，考核成功，獲得月嫂證書后，就可以上崗工作了。

但是因?yàn)槊總€(gè)月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)質(zhì)量是不一樣的，所以，培訓(xùn)的時(shí)間還要看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)能力。

再者就是每個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，如果學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，就能較快地掌握專業(yè)知識(shí)，如果學(xué)習(xí)能力差的話，考核不通過，就需要花費(fèi)多一點(diǎn)的時(shí)間了。