申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。因工負傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人院是不會受理的。

對于一個勞動者而言，了解一下工傷鑒定的流程是很有必要的。畢竟人算不如天算，勞動者自己也不知道什么時候就會受傷。如果受到的傷害被鑒定為是工傷的話，則傷者就可以去申請對應(yīng)的合理賠償。工傷鑒定程序怎樣走的1、因工傷殘職工在醫(yī)終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣鐧C構(gòu)申請傷殘等級評定；2、鑒定者攜帶醫(yī)機構(gòu)出具的傷、病、殘做鑒定。

發(fā)生工傷事故勞動者也無需過于不安，只要勞動者按照規(guī)定的程序申請工傷鑒定后，勞動者就能夠獲得相應(yīng)的賠償了，而且勞動者也可以選擇是否離職。工傷鑒定完可以辭職嗎可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷鑒定的時間1、先到（市）縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。2、在受傷之日起一年之內(nèi)，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人、時的原件和復(fù)印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，部門工作人員會對傷者受傷過程及有關(guān)事宜進行調(diào)核實，在傷者完成全部之后給出工傷鑒定結(jié)果，并由醫(yī)院出示醫(yī)書。