勞務(wù)差遣是什么?天津勞務(wù)派遣工

勞務(wù)差遣是什么?

天津勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)差遣公司派向其他用工單位的勞作者，是差遣公司簽訂勞作合同的職工，作為一種補(bǔ)充方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行。

（1）臨時(shí)性工作崗位

臨時(shí)性作業(yè)崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。

（2）輔助性作業(yè)崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

（3）代替性作業(yè)崗位

代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法作業(yè)的一定時(shí)間內(nèi),能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。

天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些?

天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些？

勞動(dòng)合同期限必須在2年以上

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制,將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同,從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

天津勞務(wù)派遣的主要作用有哪些

因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行天津勞務(wù)派遣后，地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

經(jīng)過以下兩種方式，天津勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)村勞動(dòng)力向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有序搬運(yùn)：一是輸入地有關(guān)部分成立勞務(wù)派遣組織，將搬運(yùn)勞動(dòng)力會(huì)集辦理起來，包括住宿等問題，以滿意當(dāng)?shù)貙?duì)搬運(yùn)勞動(dòng)力的需求，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣組織，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力搬運(yùn)工作，如山東的做法?？绲貐^(qū)勞務(wù)派遣在促進(jìn)鄉(xiāng)村勞動(dòng)力搬運(yùn)方面主要有以下特點(diǎn)：一是有助于一部分搬運(yùn)才能缺乏的勞動(dòng)力順利實(shí)現(xiàn)搬運(yùn)工作；二是使跨地區(qū)工作更具有確定性，避免了以往勞務(wù)輸出中的盲目性；三是使搬運(yùn)工作勞動(dòng)者的權(quán)益受到更好的保障?？倸w，跨地區(qū)勞務(wù)派遣使活動(dòng)工作組織化，有利于促進(jìn)中國鄉(xiāng)村勞動(dòng)力向鄉(xiāng)鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序搬運(yùn)。