注意該行業(yè)的資質水平:一家合格的勞務外包公司

注意該行業(yè)的資質水平：一家合格的勞務外包公司都在外包的各個方面積累了經驗，有合理有效的管理機制，提供高質量的服務外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務能力和質量后，方能安全、專業(yè)地將業(yè)務交由外包公司組織分工。注意公司的正規(guī)性：當企業(yè)部分業(yè)務交給勞務外包公司時，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過網站或實地考察來審查勞務外包公司的業(yè)務資格證書、外包項目案例、業(yè)務產品類型等。天津勞務外包認為，重點是檢查勞務外包公司過去的業(yè)務外包客戶評估，以便選擇一個值得信賴的業(yè)務外包公司。

人力資源服務公司的招聘專員

人力資源服務公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘對象如客戶服務、數據錄入、促銷員、工人等，積累經驗以后，對類似崗位的來源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點，都會慢慢熟悉；從事獵頭的業(yè)務，可以發(fā)展中人才的人脈，把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展狀態(tài)?？偟膩碚f，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平，這對職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務性的工作

人事外包公司越來越被大家所接受，人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發(fā)放、的繳納等等這些重復性的工作，從而企業(yè)人事部門得以更加專注于核心的戰(zhàn)略性工作。人力資源外包給人事公司以后，企業(yè)人事部職能和功能的轉變，必然會要求從業(yè)人員轉變角色與之相匹配，即完成從人事事務管理員到企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、文化價值的塑造者和管理咨詢提供者的轉變，這對從業(yè)人員的素質要求也更加的高。

運用法律知識預防和解決勞動關系問題

運用法律知識預防和解決勞動關系問題，同時應該熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯(lián)系實際，除此，人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外，還應該增加知識的廣度，多方面豐富自己。原來人力資源的管理工作可能需要2到3個人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現(xiàn)在交由人事外包公司的話只需要有一個對接人每月和人事外包公司對接數據就可以了，降低了人力成本和時間成本，簡化了人事流程，人事部門有更多的時間去研究布局公司的戰(zhàn)略布局。