勞務(wù)外包的優(yōu)勢有哪些？

選擇勞務(wù)外包/勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢呢？

1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司外包形式/派遣人才可以充分利企業(yè)勞務(wù)外包的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。

2、企業(yè)通過外包/派遣用工把一些用工風(fēng)險分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因為勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的。

3、同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。外包/派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇外包/派遣人數(shù)的多少。

4、勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業(yè)的公司去解決，勞務(wù)外包/派遣公司根據(jù)要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜。

5、勞務(wù)外包/派遣公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。

勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算

相信員工去企業(yè)上班關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個遍，要清楚工資組成部分是如何計算的?，F(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣工對于自己的工資也是很關(guān)心。

勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

舉個例子：某職位，按時算10元/小時。一天上班8小時。那么上一天班就80元，企業(yè)那邊會按照勞務(wù)派遣工的出勤情況來計算工資。然后把一個月的出勤記錄和一個月的應(yīng)發(fā)工資給員工核對，確認無錯后用工企業(yè)，就會把員工工資連勞務(wù)費用打給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資給勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：

降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構(gòu)對派遣員工進行管理，由我公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準。

進行員工篩選

通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

職業(yè)沒有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因為勞務(wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個運維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負責(zé)運維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實現(xiàn)和維護。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作職責(zé)依然是負責(zé)運維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實現(xiàn)和維護。因此，不管他工作多久，由于服務(wù)單位的變動，他的工作技能都沒有變。

②崗位不會變

對于派遣單位來說，它需要給用人單位提供合適的人才；對用人單位來說，它只需要勞動者幫它完成任務(wù)就行。所以勞動者處于中間，幾乎很少有人會考慮他們的職業(yè)發(fā)展。因此，作為勞務(wù)派遣工，是幾乎沒有升職。