差遣和勞務(wù)外包兩者根本的差異

勞務(wù)外包跟勞務(wù)差遣的差異很大，兩者不能混雜：

1.適用的法令不同。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包能夠是個人，也能夠是法人或其他實體。勞務(wù)差遣單位有必要是嚴格依照勞作合同法規(guī)定建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責(zé)主體不同。這是兩者的差異。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的職工不進行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時間由勞務(wù)外包單位自己安排確認；勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位確認的作業(yè)方式和作業(yè)時間進行勞作。

4.勞務(wù)外包一般依照事先確認的勞務(wù)單價依據(jù)勞務(wù)外包單位完成的作業(yè)量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)差遣一般是依照差遣的時間和費用標準，依據(jù)約定差遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.的結(jié)果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當(dāng)職責(zé)；勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

天津勞務(wù)派遣

派遣人員一般都是在三性崗位上實施的，不同的公司需要勞動派遣工的崗位也不一樣?？傊?，勞務(wù)派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。天津勞務(wù)派遣公司認為，目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)派遣工來做的。

國企和機關(guān)事業(yè)單位不同，國企性質(zhì)上屬于企業(yè)，不需要通過統(tǒng)考取得編制才能進去工作，所以在國企要是不努力工作的話，又不是特別缺的技術(shù)人才，想轉(zhuǎn)正是不太可能。其實只要你在國企單位好好工作的話，其實還是有機會的，機會嘛，都是看自己的努力程度的。勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別越來越小了，假如您想找工作，可以選則我們的天津勞務(wù)派遣公司，可以讓您與正式工的待遇一樣。

選擇服務(wù)商人力資源管理外包的內(nèi)容

選擇服務(wù)商

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商，一般應(yīng)從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務(wù)的價格。其次，注重服務(wù)商的信譽和質(zhì)量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)在對涉及企業(yè)、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務(wù)商時，必須確信其可靠性。此外，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務(wù)商的強弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。

選擇方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包僅僅是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項，企業(yè)可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們?nèi)プ?；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機構(gòu)，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的。當(dāng)然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策。當(dāng)然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業(yè)往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候，都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。4、易逝性：人力資源服務(wù)不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。