組織勞動能力鑒定的人員應當對職工的身份進行核實。〔委托檢查〕因鑒定工作需要，專組認為應當進行有關檢查和診斷的，勞動能力鑒定委會可以委托具備資格的醫(yī)機構協(xié)助進行有關檢查和診斷。根據(jù)我國勞動法定，勞動者在工作中因為工作原因導致人身受到損害的，是可以申請工傷從而獲得賠償?shù)模窃趯嶋H處理的過程是需要先進行傷殘鑒定程序的。

發(fā)生工傷事故勞動者也無需過于不安，只要勞動者按照規(guī)定的程序申請工傷鑒定后，勞動者就能夠獲得相應的賠償了，而且勞動者也可以選擇是否離職。工傷鑒定完可以辭職嗎可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關系。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標準賠償?shù)?，可以要求侵權方進行人身損害賠償?？梢哉J定工傷的情形在《工傷保險條例》規(guī)定應當認定為工傷的情形：１、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴等意外傷害的；