勞務(wù)派遣的勞動者是派遣單位的人，不是被派到的工作單位的人。與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，與被派往的工作單位之間不存在形式上的勞動關(guān)系。如果一個勞動者被勞務(wù)派遣公司招來簽勞動合同，試用考察一段時間，達到要求，可以轉(zhuǎn)正為勞務(wù)派遣公司的員工。之所以要重視這點是出現(xiàn)遇到問題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發(fā)生，而且作為派遣公司應(yīng)該有預(yù)防風(fēng)險的能力才行。

如果在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面： 明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 勞務(wù)派遣單位解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

財務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。勞務(wù)外包的優(yōu)勢呢，我這邊認為是以下三點。1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。