專業(yè)類人才派遣提供專業(yè)的人才派遣專業(yè)人才派遣服務(wù)是外包服務(wù)中常見的一種是指我們根據(jù)企業(yè)用人需求，將人才派遣到客戶現(xiàn)場辦公的一種服務(wù)方式。企業(yè)只需從業(yè)務(wù)上管理派遣員工，而復(fù)雜繁瑣的招聘、培訓(xùn)、考核、糾紛等人員管理工作全部交由我們來處理，從而1大程度達(dá)到降低管理和人力成本，實(shí)現(xiàn)效益1大化的目的。錦繡人才能夠?yàn)榭蛻綮`活地提供各種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、不同專長、不同專業(yè)等級的管理和技術(shù)人才。致使有些人才派遣機(jī)構(gòu)靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來節(jié)約成本，以這種價(jià)格優(yōu)勢搶占市場。

歷史背景人才派遣制在美國、英國、日本等一些西方國家很普遍、很盛行，而且已有多年的歷史，據(jù)有關(guān)資料介紹，美國早在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年經(jīng)國會通過并頒布的。人才派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景，在于知識經(jīng)濟(jì)和人才流動。知識經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對專業(yè)技術(shù)人才的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。錦繡人才人才派遣發(fā)展2012年，國內(nèi)派遣業(yè)人士在廣州召開了一次研討會。由此應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊人才群體，應(yīng)不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著，這是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才流動的一個(gè)新景觀。

伴隨著這種人才流動，根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要，專司人才資源組織和配置的公司--人才派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了。在日本，年輕人更樂于接受人才派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高1級的專業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)名1牌大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，又能在自己喜歡的時(shí)間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業(yè)。也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

違1法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。補(bǔ)充一下，如果涉及到個(gè)人發(fā)展問題的話，我認(rèn)為，派遣要比外包的好。因?yàn)榕汕矄T工的人1事變1動是接收單位說了算，而外包員工的人1事變1動是外包公司說了算。研究一定時(shí)期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會各生產(chǎn)部門平均利潤水平，提出一定時(shí)期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)。