辦理人力資源許可證的流程和辦理方法

目前來看，我國的人力資源服務產業(yè)還處于起步階段，因人才稀缺服務經驗和管理經驗缺乏等因素制約著自身的發(fā)展，我國為有效的管理和監(jiān)督人力資源機構的發(fā)展和管理勞動市場的發(fā)展步伐，要求從事人力資源相關服務業(yè)務的公司必須向人力資源和社火保障局的許可機構進行申請人力資源許可證的辦理。但由于許多人力資源服務公司對許可證的辦理流程不太清楚，因此小編在此簡單的為大家梳理下辦理人力資源許可證的流程和辦理方法。

申請辦理人力資源許可證的申請公司需向人力資源和社會保障局行政許可機構處提交申請材料，有窗口工作人員根據業(yè)務的辦理指導審查申請公司提交的材料是否齊全，若申請材料提交有誤或不齊全，工作人員將告知申請公司失敗的原因。若申請材料提交齊全，有窗口工作人員進行初審并轉交給責任處室工作人員進行審核，并指派兩名以上的工作人員到申請公司的經營場所進行審核，并將審核結果提交給責任處室的工作人員，由責任處室的工作人員作出是否準予《人力資源服務許可證》的通知書。

申請辦理人力資源服務許可證的條件

1、有實際辦公場所，且面積大于50平方；

2、辦公場所有基本的辦公設施設備；

3、注冊資金至少10萬元以上，并且實到注冊資金（或申請企業(yè)上一年賬目流水達到10萬元以上）；

4、有至少5名以上正常繳納的員工。

目前呢，在內資人力資源公司是不再要求提供人力資源資格證了，只需要有5名以上人員即可，但其余城市，比如杭州等地，依舊是需要有至少三張人力資源資格證書的。

人力資源與勞務派遣的區(qū)別

人力資源與勞務派遣的區(qū)別？

勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司， 是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。再簡單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交發(fā)工資，如果是派遣公司交發(fā)工資就是勞務派遣的業(yè)務范圍，反之則是人力資源服務。

申請人力資源服務許可證的企業(yè)需具備以下條件

申請人力資源服務許可證的企業(yè)需具備以下條件：

1.已取得營業(yè)執(zhí)照(注冊資金不低于20萬);

2.有與開展人力資源服務業(yè)務相適應的固定場所、必要的設施;

3.有5名以上具備大專以上學歷、并取得人力資源服務從業(yè)資格的專職工作人員;

4.有健全的機構章程、管理制度、工作規(guī)則和明確的業(yè)務范圍;

5.能獨立承擔民事責任;

6.申請的業(yè)務范圍、活動內容符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定。