主要是現(xiàn)在的工廠招工難，很多工人不是在工廠當?shù)氐?，難以了解到工廠的招工需求，再加上有些工廠有淡旺季，工廠為了可以省用工成本，旺季的時候臨時招些人，到了淡季的時候就可以隨意開了他們，還有很多其他用意。還有原因就是現(xiàn)在的求職者都在四面八方的，對很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們去找勞務派遣，可以一次性看N個工廠的招聘信息，再對比，然后再選擇自己喜歡的。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關系與勞務關系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關系的這類事實一律歸結為勞務關系。而應結合實際，作出合理判斷，雖然雙方沒有簽訂書面勞動合同，如果符合成立勞動關系的相關要件，仍應當認定為事實勞動關系。另外，用人單位為了逃避應當承擔的責任和義務與勞動者簽訂的所謂勞務合同的現(xiàn)象也經常出現(xiàn)，嚴重了勞動者的合法權益。

在提供勞務者受害責任糾紛案件中，當事人之間勞務關系類型不同，接受勞務方所需承擔責任的認定規(guī)則亦有不同。實踐中，由于勞務關系多具有臨時用工性質，雙方未訂立書面合同、未明確約定權利義務的情況較為普遍，加之不同類型的勞務關系間存在相似性，準確把握認定提供勞務者與接受勞務方之間的勞務關系類型存在難度。在裝飾裝修等行業(yè)中，多重承包發(fā)包關系