可以去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘

可以去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘：每個(gè)地區(qū)都有自己的人才市場(chǎng)，匯集了當(dāng)?shù)卣衅腹?、求職企業(yè)和求職企業(yè)。招聘公司可以發(fā)布招聘信息或現(xiàn)場(chǎng)招聘。當(dāng)然，人才招聘是收錢(qián)的，據(jù)了解人才市場(chǎng)的收費(fèi)大概在幾千元之間，不同的人才市場(chǎng)收費(fèi)不同。其次可以在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告：相信這個(gè)方法很多企業(yè)都有試過(guò)吧，招聘網(wǎng)站上提交的候選人表示，如果一家公司有作需求，它將在一個(gè)大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘需求。

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢(shì)?(一)

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢(shì)?

(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時(shí)，還能充分利用就業(yè)平臺(tái)降人才資源合理分配。

(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動(dòng)保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。

(三)節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，比如場(chǎng)地租金、廣告宣傳等。

(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)增減員工，從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)。

總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動(dòng)力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

勞務(wù)派遣的四大基本原則

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法則聯(lián)系和業(yè)務(wù)特征。"租賃"一詞卻能歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣雜亂的三方法則聯(lián)系。

租賃與雇傭相同更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法則聯(lián)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U聯(lián)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽定勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法則原則規(guī)則勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施同工同酬原則，但人社部相關(guān)司局擔(dān)任人確表明，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡(jiǎn)略地理解為，相同崗位、相平等級(jí)的員工，應(yīng)該實(shí)行平等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就簡(jiǎn)單被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

回絕墊付

現(xiàn)行法則原則清晰了勞務(wù)派遣三方法則聯(lián)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。這便是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法則根底，也便是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加本身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

折疊獲益歸責(zé)

《侵權(quán)職責(zé)法》規(guī)則:"派遣員工因?qū)嵭泄ぷ魅蝿?wù)構(gòu)成他人危害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)職責(zé);勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的彌補(bǔ)職責(zé)。"

"誰(shuí)用工，誰(shuí)獲益"是一種一般知識(shí)，"誰(shuí)獲益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)"則是利益職責(zé)對(duì)等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)事故，保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償缺少部分則應(yīng)由真實(shí)用工獲益方即用工單位擔(dān)任承擔(dān)。

勞務(wù)外包應(yīng)避免哪些行為?

勞務(wù)外包應(yīng)避免哪些行為？在實(shí)際操作過(guò)程中，勞務(wù)外包應(yīng)避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，用人單位應(yīng)避免構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的行為:不參與承包方招聘、面試勞動(dòng)者，不實(shí)際管理承包方委派人員，不直接向承包方委派人員支付勞動(dòng)報(bào)酬，不在勞務(wù)外包合同中約定前述內(nèi)容，讓勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)勞務(wù)外包關(guān)系。勞務(wù)外包發(fā)包人是否需要資質(zhì)？除工程建設(shè)等特殊領(lǐng)域外，勞務(wù)外包的主體不需要保安、物流、物業(yè)、裝卸、生產(chǎn)線、運(yùn)輸服務(wù)等可以外包的資格。這與勞務(wù)派遣需要不同的資格條件，給企業(yè)帶來(lái)了很多便利。