社會性

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

勞務(wù)外包措施

勞務(wù)外包存在的風(fēng)險及應(yīng)對措施。做為勞動派遣企業(yè)的挑選，勞務(wù)外包在挑選合同書公司時也應(yīng)留意合同書公司的信譽(yù)度和資質(zhì)，在其中的是挑選在某一行業(yè)具備非常技術(shù)優(yōu)點和工作經(jīng)驗的合同書企業(yè)承包相對的勞務(wù)公司，這毫無疑問是關(guān)鍵的。和的合同書公司可以取得成功、立即、保證合同公司進(jìn)行相對的服務(wù)的品質(zhì)，進(jìn)而保證合同公司自身的信譽(yù)度和信譽(yù)度。除此之外，合同書公司理應(yīng)立即監(jiān)管合同書公司，防止多余的不正確，改正因為欠缺溝通交流導(dǎo)致的誤了解和差別。

勞務(wù)外包怎么樣？

由于勞務(wù)外包已成為一個獨立于企業(yè)的過程，許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不再存在于企業(yè)中，這導(dǎo)致了一個嚴(yán)重的實際問題：如何將生產(chǎn)勞動外包為一個獨立的過程，仍然成為企業(yè)的整體流程管理。其中一部分將是管理生產(chǎn)外包的核心。勞務(wù)外包公司怎么樣？勞務(wù)外包公司靠譜么？

由于市場的快速變化等諸多原因，越來越多的制造企業(yè)根據(jù)訂單采用生產(chǎn)模式，這比根據(jù)庫存的生產(chǎn)方法更復(fù)雜和不可預(yù)測。與生產(chǎn)外包一起，企業(yè)必須與承包商合作。面對客戶的需求，努力滿足客戶的需求。客戶（不是終用戶）傾向于關(guān)注以下方面：產(chǎn)品價格，勞務(wù)外包公司，數(shù)量，質(zhì)量，交貨時間和服務(wù)。如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是討論的重點，因為外包不是目的，而是更好地滿足客戶使用的有效手段和資源。