人力資源公司客戶類型分析

1、依法繳費的客戶：央企 國企 外企；不受政策影響，無需規(guī)劃；2、繳費基數(shù)不足的規(guī)?；蛻簦涸擃惪蛻?，能夠按照當(dāng)?shù)氐突鶖?shù)繳費，但無法足額繳費，受政策影響比較大，需要進行結(jié)算優(yōu)化；3、之前沒有依法繳費 現(xiàn)在有能力依法繳費的客戶：該類客戶核心關(guān)注的是之前沒有依法繳費的歷史遺留問題是否會被追溯，需要思考的是人員的流動性以及公司外部合規(guī)性審查要求；4、沒有繳費 僅單獨繳納的客戶：該類客戶以制造業(yè) 服務(wù)業(yè)為主，基本沒有繳費，但是，在全國有單獨繳納的地方，單獨繳納保險。該類客戶對人力資源公司來說，需要思考的是公司承接的主體，以及關(guān)系的匹配與組合。

勞務(wù)派遣前景

大家以勞動派遣為服務(wù)平臺，推動畢業(yè)生就業(yè)。勞動派遣后，能夠推動畢業(yè)生就業(yè)，平穩(wěn)畢業(yè)生就業(yè)。這類綜合服務(wù)平臺類似畢業(yè)生就業(yè)綜合服務(wù)平臺，能夠消化吸收、協(xié)助和確保大量的畢業(yè)生就業(yè)。

勞務(wù)派遣的種類和發(fā)展前景。伴隨著移動互聯(lián)技術(shù)性的營銷推廣，創(chuàng)建具備時代特點的勞動派遣綜合服務(wù)平臺，能夠能夠更好地聯(lián)絡(luò)公司和本人，進行合理的配對，幫助公司開發(fā)設(shè)計和配對人才，極大地提高勞動派遣服務(wù)項目的使用價值。

   在我國現(xiàn)階段的人力資本現(xiàn)行政策和地理環(huán)境與的聯(lián)絡(luò)愈來愈密不可分，人力資本外派應(yīng)與同歩，便于大家有無盡的發(fā)展趨勢室內(nèi)空間。在我國迅速的人力資源資源優(yōu)化配置公司將擴張勞動派遣和項目外包的范疇，創(chuàng)建與國際性相近的商業(yè)方式，我相信未來朗誦全世界500家公司將出現(xiàn)在我國的人力資源管理服務(wù)型。在我國的人力資源管理是全世界500家，一家借助勞動派遣；二是借助商業(yè)方式；三是借助在我國的大市場銷售。

人力資源外包特點

一是核心競爭力的強化。在外包后，企業(yè)不用再在人力資源方面耗費精力，而是可以將精力放在核心領(lǐng)域，進行技術(shù)創(chuàng)新和建設(shè)。二是成本控制。企業(yè)能夠更好地完成相關(guān)業(yè)務(wù)，獲得規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)，從而避免在這方面的巨額投入，并實現(xiàn)成本控制目的。三是管理創(chuàng)新。外包公司在人力資源管理方面，通常非常。這能夠為企業(yè)提供一些新的管理理念，協(xié)助企業(yè)在管理方面進行創(chuàng)新或者改善。