很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發(fā)生糾紛的。合同經(jīng)濟(jì)糾紛就是指的當(dāng)事人雙方在依法簽訂經(jīng)濟(jì)合同之后，履行義務(wù)的過程中所產(chǎn)生的意見分歧或爭議。一旦發(fā)生合同經(jīng)濟(jì)糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛？

1、經(jīng)濟(jì)合同糾紛，是指當(dāng)事人雙方對經(jīng)濟(jì)合同履行的情況和不履行的后果產(chǎn)生的爭議。對履行的情況產(chǎn)生爭議，一般是對經(jīng)濟(jì)合同是否已經(jīng)履行或者是否已按經(jīng)濟(jì)合同約定履行產(chǎn)生分歧；對不履行的后果產(chǎn)生爭議，一般是對沒有履行經(jīng)濟(jì)合同或沒有完全履行經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)和承擔(dān)多少產(chǎn)生分歧。經(jīng)濟(jì)合同在履行過程申，由于各種原因，發(fā)生糾紛是難免的，因此，選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，及時(shí)解決合向糾紛，對維護(hù)正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人的合法權(quán)益，避免損失的擴(kuò)大具有重要意義。

2、解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據(jù)案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。

非專業(yè)法律知識人員，更應(yīng)該多了解法律知識，做到知法，懂法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、丈夫不同意妻子人工流1產(chǎn)怎么辦？

婦女有生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。

2、政府處罰不愿服兵役者是否合法？

符合法律規(guī)定，且有權(quán)處以罰款。逃避兵役者兩年內(nèi)不得被錄取為國家公務(wù)員，國有企業(yè)職工，不得出國或者升學(xué)。

3、住所和居所是一回事嗎？

經(jīng)常居住地，指離開住所地蕞后連續(xù)居住一年以上的地方。住所，指戶籍所在地。

4、嬰兒的出生正明和戶籍不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？

護(hù)口本登記日期為準(zhǔn)。

5、16周歲孩子買電腦的交易行為有效嗎？

十周歲以上屬于限制民事行為能力人，16歲孩子買電腦屬于“效力待定”行為。需經(jīng)法定代理人也就是孩子的父母追認(rèn)后才能確定為有效。追定期限為一個(gè)月內(nèi)。

6、17周歲在外打工的孩子打了別人，自己要承擔(dān)責(zé)任嗎？

需要承擔(dān)。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然主要的還是要看雙方如何去維護(hù)這份關(guān)系，但同時(shí)這種關(guān)系又不可避免地受到整個(gè)市場環(huán)境的影響，有時(shí)候雙方看起來都沒有錯(cuò)，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素主要有以下幾點(diǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)力市場不均衡的影響。在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動(dòng)力涌向城市，促使城市的勞動(dòng)力市場供大于求，這就會造成資本強(qiáng)勞動(dòng)力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權(quán)，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo)方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會損害勞動(dòng)者的利益。

企業(yè)生存的時(shí)間比較短影響勞動(dòng)關(guān)系的維系。勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個(gè)數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動(dòng)關(guān)系了。

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業(yè)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)粗略地分，可以分為在簽訂之前，簽訂之時(shí)，以及簽訂之后，由于簽訂之時(shí)和簽訂之后會受到對方以及時(shí)間等方面的壓力，很多工作不能及時(shí)展開，遇到問題也會受到對方的制約。

但是在合同簽訂之前，企業(yè)有大把的時(shí)間來規(guī)避其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果這個(gè)時(shí)候還不能把相關(guān)防范工作做好，則會非常遺憾。在實(shí)際工作中，合同簽訂之前沒有做好的工作主要有以下幾種可能。

簽訂合同之前沒有對具體的項(xiàng)目進(jìn)行充分論證。一項(xiàng)合同要不要簽，簽了之后會給企業(yè)帶來什么樣的影響，企業(yè)是否有相應(yīng)的履約能力，這些問題都需要企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行反復(fù)討論和論證，尤其是一些重大的合同更是如此，如果企業(yè)沒能做到這一點(diǎn)，那就會給擬定合同內(nèi)容帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。

簽訂合同之前沒有對對方資歷等方面進(jìn)行調(diào)研。這也是一個(gè)老生常談的問題，合同給誰簽，對方的實(shí)力、信用如何，這些都會影響今后的合同履行，應(yīng)該將對方的各種情況進(jìn)行充分調(diào)研，這樣才能夠保證下一步不出問題。