勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容

勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的雇員和雇主雙方履行義務(wù)的期限。一般而言，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動(dòng)合同雙方應(yīng)充分履行合同。一般服務(wù)期都會(huì)比勞動(dòng)合同期限要短些，但是還是存在服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的情況。企業(yè)向人力資源公司提出申請(qǐng)，并在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面對(duì)員工提出了具體要求。

短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本

短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無(wú)奈之舉，比如目前沒(méi)有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來(lái)應(yīng)對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)壓力，轉(zhuǎn)行后只是需要一個(gè)入行的起點(diǎn)。這些都是合理的選擇。

科技企業(yè)在招聘時(shí)喜歡壓價(jià),反正能給少,不會(huì)給高

許多企業(yè)在招聘時(shí)喜歡壓價(jià)，反正能給少，不會(huì)給高，這在中小企業(yè)中尤為常見(jiàn)。但是，有些大企業(yè)，反而愿意以更高的薪水，迅速招聘到合適的人才，這在科技企業(yè)中尤為常見(jiàn)。實(shí)際上，有些創(chuàng)業(yè)公司在成立之初，合伙人一般都是自己的朋友或同學(xué)，一方面是志同道合，另一方面是省錢(qián)，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，基本上也就走得差不多了——他們沒(méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值，在資金、影響等方面也產(chǎn)生了影響。