人力資源模型：第三種是控制力，就是監(jiān)督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。相當于有人在旁邊督促和導(dǎo)正他前進。控制力的實施，主要靠約束機制，核心是績效考核體系，另外還有員工行為規(guī)范，任職資格體系等。第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制，核心是末位淘汰制度和競爭上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質(zhì)測評等。第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力，持續(xù)努力地工作，相當于有人在后面推動他前進。人力資源模型：第三種是控制力，就是監(jiān)督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。推力的實施，主要靠激勵機制，核心是薪酬激勵體系的設(shè)置，另外還有授權(quán)設(shè)置、職業(yè)生涯管理等。

蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業(yè)CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復(fù)模，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3D打印、產(chǎn)品抄數(shù)設(shè)計為一體的技術(shù)服務(wù)企業(yè)。公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設(shè)計及樣板驗證配套方案。

激光快速成型：1、FDM，是將ABS條用激光燒結(jié)而成，它的特點是物理性能和化學成分都與ABS一樣，裝配性能好，內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰，但外觀粗糙，適合做結(jié)構(gòu)驗證的.手板。2、SLA, 是將環(huán)氧樹脂用激光燒結(jié)而成，環(huán)氧樹脂在常溫狀態(tài)下是液態(tài)，裝在SLA機的箱子里，當激光按圖形的結(jié)構(gòu)一層掃描時，激光碰到的地方環(huán)氧樹脂就會由液體變成固體，之后，將箱子里多余的液態(tài)環(huán)氧樹脂放掉，就會留下一個和圖形-模-樣的模型。SLA 適合做小件的，但CNC難以加工的手板。丁玲《壓碎的心》：“平平聽過火車的故事，在畫上也見過火車，太原的商務(wù)印書館的窗子里，就陳設(shè)過一個模型。

(3)關(guān)系：確定了目標，確定了影響目標的各種變量之后，還需要進一步研究各變量之間的關(guān)系。在確定變量之間的關(guān)系時，對何者為因、何者為果的判斷，應(yīng)持謹慎態(tài)度。不能因為兩個變量之間存在著統(tǒng)計上的關(guān)系，就簡單地認為它們之間存在著因果關(guān)系。對變量間因果關(guān)系的判斷不能輕率。一個分析模型可以是一組用于分析問題的數(shù)學模型加上圖形、圖表等軟件工具，也可以是某種分析問題的方法、思路、工具和經(jīng)驗等?，F(xiàn)實生活中有許多表面上看來是因果關(guān)系的情況，實際上并不一定是真正的因果關(guān)系。

除了可以以真空復(fù)模的方式去生產(chǎn)還可以一CNC 加工的方式，但因為如果用CNC的加工方式的話，很費時間，所以如果是以CNC加工的方式去小批量就需要要求這家手板廠比較大型，因為大型點的手板廠一般的CNC加工器械也會多點，加工時間也會短點。