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發(fā)布時(shí)間:2020-10-29 06:51  






勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施? A:勞動(dòng)合同用工是企業(yè)基本用工形式,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%


體制內(nèi)的派遣用工,主要是由于編制限制

體制內(nèi)的派遣用工,主要是由于編制限制。 我們都知道,體制的編制是有限的,但是工作又不能不做,對(duì)平時(shí)增加的任務(wù)怎么辦?增加編制、外包、用派遣工、用。 總的來(lái)說(shuō),體制單位的領(lǐng)導(dǎo),喜歡的是增加編制,這是省事、一勞永逸的辦法,我們有時(shí)候覺(jué)得,單位用派遣工是領(lǐng)導(dǎo)的意思,其實(shí)很多時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)不是特別喜歡用派遣工,說(shuō)句老實(shí)話,他要的是出成績(jī)、完成工作任務(wù),只要上頭給編制,他巴不得單位上全部都是正式工,好管理,反正錢(qián)又不用他出。 無(wú)奈,增加編制的不在單位手里,可是工作又要完成,怎么辦?只好請(qǐng)、把部分工作用派遣工,但是現(xiàn)在不少領(lǐng)導(dǎo)恐怕更愿意把某一些工作打包給外包公司,省事。 所以呢,體制內(nèi)的派遣工,基本上不會(huì)涉及重要崗位,而且說(shuō)實(shí)話,真的是可以隨時(shí)裁撤那一種。 不過(guò),在目前來(lái)看,雖然出臺(tái)了相關(guān)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,但是體制內(nèi)的派遣行為屬于例外,并不受該法規(guī)的約束,而是按照原來(lái)體制內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。


勞務(wù)派遣的概念及舉例說(shuō)明

何為勞務(wù)派遣? 1、概念:勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 2、舉例說(shuō)明:A是用人單位(派遣單位),B是勞動(dòng)者,C是用工單位。A與B簽訂勞動(dòng)合同,二者之前是勞動(dòng)關(guān)系。A與C簽訂的是派遣協(xié)議,將B派遣到C處工作。B和C之間是勞務(wù)關(guān)系。 3、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。


勞務(wù)派遣這種用工形式一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)消失的

勞務(wù)派遣這種用工形式一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)消失的。 勞務(wù)派遣本身是被寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)法里的,也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動(dòng)法再次修改之前,它的存在本身是沒(méi)有問(wèn)題的。 之所以會(huì)存在勞務(wù)派遣,從正面的角度來(lái)說(shuō),主要是為了幫助企業(yè)更方便地進(jìn)行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務(wù),與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合回,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬:被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定酸銀工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬:將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者;不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬


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