工資收入的差別在國企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，一個(gè)勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個(gè)普通的移動正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機(jī)關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是什么?

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷專業(yè)減少勞動糾紛。 ③ 解決了用工單位人員的勞動合同問題。 ④ 繳納社會保險(xiǎn)優(yōu)勢。 勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 特征：臨時(shí)性、輔助性、可替代性。臨時(shí)性：即崗位是不超過6個(gè)月的工作；輔助性：即配合主營業(yè)務(wù)人員工作的非主營業(yè)務(wù)人員；可替代性：即此勞動者的工作可以讓別的勞動者做。 ⑤勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。 ⑥增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。

如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展，當(dāng)機(jī)器開始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后，企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會是極限狀態(tài)。那么就算沒有了勞務(wù)派遣，對企業(yè)來說也沒有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧诱邅碚f不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會都沒有了，他們直接失業(yè)了。 所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。