在條件許可的情況下，企事業(yè)單位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機(jī)構(gòu)，或者將單位人員分為兩部分，關(guān)系到單位根本發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關(guān)系掛1靠到人才派遣機(jī)構(gòu)，單位可優(yōu)先使用。、財(cái)務(wù)管理比較混亂，特別是派遣人才勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財(cái)務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯(cuò)?！　。ǎ常?緩解就業(yè)壓力。隨著我省高校擴(kuò)招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業(yè)很難。

崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。

勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。崗位外包：崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

勞務(wù)派遣類(lèi)型

試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

短期派遣 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才

項(xiàng)目派遣 企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才

鐘點(diǎn)派遣 以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

雙休日派遣 以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

集體派遣 國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。