一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標(biāo)準(zhǔn)高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

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此次疫情人員較多，但是人數(shù)也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！斗乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實(shí)施任何就業(yè)行為。

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我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來自全國多個(gè)地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會(huì)選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者依法進(jìn)入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)或者疑似時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，用人單位對于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的門進(jìn)行報(bào)告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

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復(fù)工返崗，對于一些員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，企業(yè)應(yīng)該如何處理呢？

上班勞動(dòng)是員工在勞動(dòng)合同關(guān)系中主要的義務(wù)，員工擔(dān)心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對曠工或不服從管理安排進(jìn)行處罰，嚴(yán)重情形的，可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條直接予以解雇。

當(dāng)然，企業(yè)有必要做好相應(yīng)措施以確保復(fù)工返崗工作，包括依法進(jìn)行衛(wèi)生安全防護(hù)措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔(dān)心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關(guān)的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致才能更好的促進(jìn)企業(yè)復(fù)工的步伐。如果您有關(guān)于南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)電話等方面的疑問，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的了解，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)。