勞務(wù)派遣單位充當(dāng)了勞動力供求雙方的擔(dān)1保人。在傳統(tǒng)的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔(dān)心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權(quán)益持懷疑態(tài)度，這種狀況成為就業(yè)談判順利進行的一大阻礙。在勞務(wù)派遣這種用工模式下，勞務(wù)派遣機構(gòu)充當(dāng)勞動力供求雙方的擔(dān)1保人，既可向客戶公司擔(dān)1保其所派遣人員的安全性和穩(wěn)定性，又可向被派遣人員保證其合法權(quán)益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為具有獨立法人資格的企業(yè)，充當(dāng)了供求雙方的擔(dān)1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務(wù)派遣組織的這種職能給其存在并急速發(fā)展帶來了契機。

勞務(wù)派遣能夠從哪些方面促進企業(yè)發(fā)展？

1、降低成本費用：

用人單位把日常勞動事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以蕞大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以蕞小的投入換取蕞大的回報。

2、自主靈活用工。

有勞動派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

3、規(guī)范用工行為。

采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

一直以來勞務(wù)派遣公司的爭議之聲都是很大的，提到勞務(wù)派遣公司，很多人都恨得牙根癢癢，覺得是剝削是壓迫，但是另一個層面來說，勞務(wù)派遣公司也確實幫助企業(yè)解決了用工問題，面對眾多爭議，取消勞務(wù)派遣的聲音也時有發(fā)生，那么勞務(wù)派遣公司真的會被取消嗎勞務(wù)派遣公司是新的一種運行方式的用工公司，它取代了原先不正規(guī)的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻煩，像有些公司和員工簽了合同，員工不是那么理想，公司要根據(jù)勞動法相關(guān)程序走，不敢輕易的辭退人。對于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣公司是有存在的價值的。如果貿(mào)然取消勞務(wù)派遣模式，大量的勞務(wù)派遣公司將會被關(guān)閉，大量的勞務(wù)人員也會失去工作。而且，對使用勞務(wù)人員的用人單位也會帶來不好的影響。事實上，有些輔助崗位，比如門衛(wèi)、清潔人員、輔助勞務(wù)人員，很多公司都會采用勞務(wù)派遣模式進行管理，這種方式對于企業(yè)來說在用工風(fēng)險、用人靈活度等方面都有一定好處。