一個學習型的企業(yè)是一個長期可以持續(xù)發(fā)展，一定會欣欣向榮的企業(yè)，這是我創(chuàng)業(yè)21年來得出的一套經(jīng)驗。

   在我的企業(yè)成長過程中，離不開學習，是學習伴我一起成長，成為社會有用的企業(yè)，更能為社會帶來效益的企業(yè)。這幾天的紹興市新建金屬裝璜有限公司的團隊中，又在掀起一場給新建中高層出去學習的高潮，新建裝璜公司不斷地培養(yǎng)中的管理人才，提高他們的技術(shù)和管理水平，組織他們?nèi)ズ贾輩⒓泳鄢杉瘓F學習不同的企業(yè)經(jīng)營管理課程，以及參加單仁網(wǎng)絡(luò)課程。前幾天公司花4萬多元學費，派送二位電子商務(wù)網(wǎng)銷的新管理人員參加了杭州單仁網(wǎng)絡(luò)為期三天二夜的網(wǎng)絡(luò)課程，回來后由他們進行專場匯報分享，同時也為網(wǎng)上銷售提供了新的管理經(jīng)營人才。同時這個星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分廠廠長、車間主任參加車間管理，戰(zhàn)略績效考核管理課程，員工心態(tài)等一系列管理上的課程。所以我們這幾天的成功，也是平時用心換來的結(jié)果，讓我們?nèi)w新建人都連起手來，新建的明天一定會更加光輝燦爛。讓他們帶著問題去聽，回來后再聽取他們的匯報和分享，同時公司要求他們每一次的學習一定要把一到二點東西用到自己的管理上，這樣才會一步一個腳印向前走。

   我們紹興市新建金屬裝璜有限公司從創(chuàng)業(yè)至今，21年來通過不斷努力學習，從老總到各級管理人員、業(yè)務(wù)員；從車間主任到全體員工，用不斷學習，吸取新知識這一好方法走進了成功。在創(chuàng)業(yè)的21年里，紹興市新建金屬裝璜有限公司在學習上投入了大量的時間和財力，利用走出去、請進來，與聚成集團、單仁、健峰等培訓機構(gòu)合作，對員工進行培訓學習，提高技能與素質(zhì)。同時要求參加學習人員要帶著問題去學習，才會使自己走出迷茫，更快的進入自己的角色，來快速提升自己，這也讓企業(yè)少走彎路和損失。學習是紹興市新建金屬裝璜有限公司人成功法寶，更是新建欄桿專家大膽往前走的指路燈。我們以后將會更加努力，爭取打開一線城市的市場，因為我們的欄桿不但有質(zhì)量、有保障、有效率、還有口碑····在那么多房地產(chǎn)的表揚信下，我們顯的更加自信，我們還會以取其精華，去其槽粕的精神，將自己的產(chǎn)品一直堅持走下去。

連日來的高溫干燥天氣不僅給防暑降溫帶來新的挑戰(zhàn)，同時也給預(yù)防火災(zāi)敲響警鐘。

      昨天早上在早會上生產(chǎn)部的王廠給我們講了一些防暑知識。要求全體員工在高溫氣候下保護好自己的身體，如果發(fā)現(xiàn)自己或同事有身體不適應(yīng)及時向部門領(lǐng)導通報并作出相應(yīng)處理。接下來王廠又給我們講了一些預(yù)防火災(zāi)和火災(zāi)發(fā)生的逃生知識，最后講解了滅火器的使用方法注意事項，早會結(jié)束前告知我們下午5點全場集合在廠門口進行消防知識學習和滅火器使用方法演練。鐵藝與業(yè)主自身的建筑物、室內(nèi)外裝飾設(shè)計風格相融合，在同一城市里又此一款不同于彼一款，甲款不同于乙款，讓觀眾一看鐵藝欄桿，這是這家的院落或單位，不是似曾相識，不是千篇一律，能區(qū)別開比鄰單元。

      到了下午王廠臨時有事活動改到第二天進行。今天下午5點鐘全廠員工身穿工作服在新建廠門口集合，相關(guān)領(lǐng)導已經(jīng)準備好了2個火堆和6個滅火器。王廠又給大家詳細的講解了干粉滅火器的用途和使用方法并做了一次滅火器的示范。然后由每個車間派出2-3名員工代表體驗滅火器使用方法進行滅火演練。王廠在旁邊指導和告知注意事項。我也參與了學習體驗。具體動作流程左手拎起滅火器手把。用右手食指拉開拉環(huán)，然后右手拿起噴嘴對準火堆起火根部左手按下手柄進行滅火。8月24號上虞日報新聞經(jīng)濟版刊登了由記者孫昭撰寫的《扶欄桿包裝機“獲國家發(fā)明專利》新建裝璜欄桿包裝產(chǎn)能提升五倍的報導，我們紹興市新建金屬裝璜有限公司又一次成為上虞區(qū)萬眾創(chuàng)新、提升產(chǎn)能、降低生產(chǎn)成本的典范。具體注意事項，動作要迅速，保持自己在火源的上風口，對準火源根部進行滅火等，通過這次演練提高了職工的消防意識。

今天公司周總在微信群里發(fā)了一封致全體新建家人的公開信，我看了之后及時把這封公開信的內(nèi)容跟車間員工介紹。各位員工在聽了我的介紹后都積極的發(fā)表了各自的想法，在高溫環(huán)境下工作確實很辛苦，但聽了周總體貼入心的的話后，大家都很感動，付出的努力和汗水也很值得。從中我也體會到，員工的訴求不僅體現(xiàn)在回報上，有時精神的鼓勵和言語的關(guān)切，也非常有效要讓員工覺得受重視和尊敬的心理。這幾天的紹興市新建金屬裝璜有限公司的團隊中，又在掀起一場給新建中高層出去學習的高潮，新建裝璜公司不斷地培養(yǎng)中的管理人才，提高他們的技術(shù)和管理水平，組織他們?nèi)ズ贾輩⒓泳鄢杉瘓F學習不同的企業(yè)經(jīng)營管理課程，以及參加單仁網(wǎng)絡(luò)課程。