天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務。

兩者的主要區(qū)別在于身份的認同

再次，要說正式工和勞務派遣工的區(qū)別，我覺得現(xiàn)在很多國企都提倡的是"同工同酬"，也就是說，很多國企的正式工和勞務派遣工至少在工資待遇方面差別不會很大，當然只是針對相同的崗位或者級別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什么區(qū)別以外，兩者區(qū)別，還在于身份的認同。

人力資源管理之所以成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，中心和，正是因為企業(yè)需要充足豐富的動力，需要在日益激烈得市場競爭中贏得總體發(fā)展戰(zhàn)略的智高點。假如您現(xiàn)在企業(yè)還沒有專門負責人力資源管理方面的可以交于我們，假如您覺得您現(xiàn)有的人力資源并不能把公司的人力管理做的不和您預想的效果，那么還是交給我們渤海來做，讓你減少資金投入，得到一個更專業(yè)的人力資源管理團隊。

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業(yè)發(fā)展的根本，缺失了人才的企業(yè)也就失去了發(fā)展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細節(jié)問題的工作，企業(yè)如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業(yè)的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關的諸如入職體檢這類工作交由勞務派遣公司來操辦不失為一種優(yōu)良的選擇。員工工資的發(fā)放以及繳納

隨著企業(yè)發(fā)展壯大，人力資源部門的事務就越來越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理等業(yè)務上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業(yè)的旺季和內部人員流動性相對較大的季節(jié)。

若選擇通過勞務派遣公司來招聘一些勞務派遣員工，那么勞務派遣公司則會協(xié)助企業(yè)核算這些勞務派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業(yè)行政人員的工作壓力。