武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

合法的勞務(wù)派遣形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以 下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第62條、第67條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，“ 再派逍"、“內(nèi) 部派遣"和非全日制招用為法律所禁止。之所以禁止這三種.形式的勞務(wù)派遣，在于它們不利于保護(hù)作為弱者的勞動(dòng)者。首先，就再派造行為所產(chǎn)生的關(guān)系而言，勞動(dòng)者、用工單位之間不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者之所以為用工單位提供勞務(wù)，其目的是為了履行他與用人單位之間的勞動(dòng)合同義務(wù)。按照勞務(wù)派逍關(guān)系的法構(gòu)造，由于用T單位的地位不同于用人單位這一雇主地位，盡管其可以在- -定的范圍內(nèi)支配、使用、管理被派遣的勞動(dòng)者，但沒有權(quán)利再處分其與被派遭的勞動(dòng)者之間的權(quán)利。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

降低勞動(dòng)力成本和支出

在計(jì)算派遣人員支出總額時(shí)，派遣單位應(yīng)考慮崗位效益，以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整工資與浮動(dòng)工資的比例。綜合核算單位的支出成本比編制內(nèi)員工的支出大幅度降低。

增強(qiáng)企業(yè)用人單位的應(yīng)變分析能力

通過人才派遣，用人單位可以減少固定員工數(shù)量，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力。

避免人才流失

派遣公司人員的人事檔案、人事關(guān)系、合同等由派遣機(jī)構(gòu)調(diào)集和管理，在合同期，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣技術(shù)人員進(jìn)行制定了具有中國(guó)法律法規(guī)效力的制約企業(yè)制度，這樣我們可以有效保證被派遣人員能夠安心、盡力地做好自己工作。被派遣單位對(duì)使用的人員能得到派遣機(jī)構(gòu)的跟蹤社會(huì)保障人民服務(wù)，不會(huì)因?yàn)閾?dān)心人才隨意流失和“跳槽”。

用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中，發(fā)包人與承包人的用工風(fēng)險(xiǎn)不同，需各自承擔(dān)自己的用工風(fēng)險(xiǎn)，二者均屬于獨(dú)立的個(gè)體；而在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣作為一種用工方式，用人單位作為三方關(guān)系中的一方，需要負(fù)責(zé)承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，就比如說勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成了一定的傷害，這時(shí)候，用人單位就需要和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)責(zé)任。

經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同。勞務(wù)外包中的承包人若沒有特別法的規(guī)定的話，一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求；而勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的，獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

　加班工資的基數(shù)又該如何確定?

　　人社部的這位負(fù)責(zé)介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64 小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。