勞務(wù)外包是否值得呢？

當(dāng)然是值得的啊，對(duì)于剛畢業(yè)學(xué)生，非重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)生，非熱門(mén)專業(yè)學(xué)生，無(wú)財(cái)力通過(guò)后門(mén)的職員，或者其他一切條件不那么好的學(xué)生，勞務(wù)外包是接觸到世界好公司的一個(gè)機(jī)會(huì)。

你可能因?yàn)閯趧?wù)外包，直接加入到一家你很難正常途徑進(jìn)入的大企業(yè)。與他們一樣的工作環(huán)境，與他們一樣的工作內(nèi)容，在同樣的平臺(tái)工作，參加同樣的培訓(xùn)，接觸同樣的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，客戶的資料，工程圖紙和重要信息，這些經(jīng)歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得直線性增長(zhǎng)。好的大的企業(yè)的工作經(jīng)歷對(duì)提升你個(gè)人的眼光，經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，都是無(wú)價(jià)之寶。未來(lái)去其他地方應(yīng)聘，單憑一些五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，比好的大學(xué)畢業(yè)的證書(shū)還管用。蕞后還有個(gè)致命吸引，那就是通過(guò)外包，你比那些社會(huì)上剛畢業(yè)的學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎焦ぁ?

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，若屬于按照協(xié)議約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，因此不能作為企業(yè)職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，企業(yè)應(yīng)于企業(yè)所得稅匯算清繳前，在取得真實(shí)合法的成本、費(fèi)用有效憑證的情況下，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；若屬于直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。因此，企業(yè)可以根據(jù)管理需要自主選擇費(fèi)用支付方式從而影響稅前予以扣除的項(xiàng)目。

在勞務(wù)派遣用工中，個(gè)人所得稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報(bào)酬所得"來(lái)確定容易使財(cái)務(wù)人員陷入困擾。一般來(lái)說(shuō)，在直接向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，企業(yè)是可以按"工資薪金所得"代扣代繳其個(gè)人所得稅的。但更常見(jiàn)的情況是，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是由勞務(wù)派遣公司來(lái)支付，此時(shí)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在任職受雇關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司按照"工資薪金所得"代扣個(gè)人所得稅。

企業(yè)以勞務(wù)報(bào)酬方式支付給個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)要求對(duì)方個(gè)人到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)發(fā)1票。此時(shí)，無(wú)論納稅人是否屬于本單位人員，由支付個(gè)人應(yīng)納稅所得的企業(yè)均應(yīng)作為扣繳義務(wù)人按"勞務(wù)報(bào)酬所得"代扣代繳個(gè)人所得稅。此外，對(duì)于企業(yè)支付給個(gè)人的勞務(wù)費(fèi)，企業(yè)需在匯算清繳年度計(jì)提并且實(shí)際支付后方可進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除。