“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀(jì)大的人，但是公司規(guī)定必須40歲以內(nèi)，我也沒辦法。”昨日，在人力資源股份有限公司舉辦的“起點(diǎn)人力管理、安保、物業(yè)公共服務(wù)業(yè)精準(zhǔn)就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”上，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人向記者訴苦：“現(xiàn)在招保安真的是越來越難了！”小區(qū)物業(yè)招不到保安，一方面是因?yàn)楸０材壳捌骄劫Y3000-3500元，這個(gè)待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業(yè)的也越來越少。但現(xiàn)場(chǎng)記者也發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)仍存在gao端保安崗位需求，一些崗月薪5000-6000元。

保安員學(xué)習(xí)職業(yè)法律知識(shí)點(diǎn)：法律，是國(guó)家意志的體現(xiàn)，是由國(guó)家制定或認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的具有普遍力的行為規(guī)范的總和。北京保安公司組織保安人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)，是為了工作需求和保護(hù)自身權(quán)益不受侵害，做到知法、守法，不犯法。職業(yè)法律是調(diào)整職業(yè)內(nèi)部關(guān)系及其某一職業(yè)與社會(huì)關(guān)系的依據(jù)及強(qiáng)制準(zhǔn)則。保安職業(yè)法律在職業(yè)化的問題上應(yīng)解決以下幾方面的問題，為保安員職業(yè)化提供保障：

一要明確保安人員的法律地位，作為與社會(huì)安全有關(guān)的特殊職業(yè)人員不能與一般服務(wù)行業(yè)人員類同，應(yīng)有特定的權(quán)利義務(wù)。

二是明確保安人員的職責(zé)，一般行業(yè)人員只對(duì)自己的客戶負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)，而保安人員要有一定的社會(huì)職責(zé)。

三要明確保安人員的職權(quán)。職權(quán)是履行職責(zé)的保證，否則，保安人員有責(zé)無權(quán)，就難以保證保安服務(wù)的質(zhì)量。四要明確職業(yè)保障辦法，對(duì)這一特殊職業(yè)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)予以法律保障。

保安主管崗位職責(zé)

在公司和管理部的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)轄區(qū)全體保安員的日常生活、內(nèi)務(wù)、學(xué)習(xí)訓(xùn)練以及執(zhí)行勤務(wù)工作。同時(shí)搞好保安建設(shè)及做好全隊(duì)保安員調(diào)配、考核工作。負(fù)責(zé)所轄小區(qū)治安、消防、交通、現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)、安全等方面的具體工作，并完成公司和管理部安排的其他工作。

制定新聘保安員的上崗前培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)檢查考核和指導(dǎo)各項(xiàng)技能訓(xùn)練工作。加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)保安人員的管理和監(jiān)督，及時(shí)指導(dǎo)工作，指出問題，糾正錯(cuò)誤。在公司和管理部共同確定保安崗位后，督促保安領(lǐng)班實(shí)施安排保安員的上崗、換崗、調(diào)崗等工作，并就崗位作具體的安排和交代，實(shí)施有效的指揮。參加管理部和保安條線的例行會(huì)議和工作安排，及時(shí)向管理部和公司領(lǐng)導(dǎo)反饋相關(guān)信息；協(xié)助管理部經(jīng)理處理轄區(qū)發(fā)生的各種問題和突發(fā)事件。

了解轄區(qū)全體保安員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平情況，積極主動(dòng)地開展保安員的職能、技能學(xué)習(xí)和思想教育工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督轄區(qū)保安人員的執(zhí)勤、值班情況，要及時(shí)解決問題，如無法解決則要立即向管理部經(jīng)理匯報(bào)，以求盡快解決。保管好公司配發(fā)的保安通訊聯(lián)絡(luò)器材和訓(xùn)練用品。